ensayo etica y gestion de talento

ENSAYO ÉTICA Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO










IBSHARON LEONELA TAPIERO VALENCIA








SENA
TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA
VILLAVICENCIO
2014
ENSAYO ÉTICA YGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO









IBSHARON LEONELA TAPIERO VALENCIA




MARIA DEL PILAR RUBIANO VENEGAS
INSTRUCTORA






SENA
TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA
VILLAVICENCIO2014

ENSAYO ÉTICA Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
“DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE”
La radio es un instrumento de comunicación por excelencia, por serel medio más sensual, cálido, sugestivo y alternativo por su naturaleza, se convierte en uno de los medios de comunicación masiva más importante del mundo.
Hoy en día, los medios de comunicaciónconstituyen una herramienta persuasiva que nos permite mantenernos en continua comunicación con los distintos sucesos sociales, políticos y económicos, jugando un papel esencial en la formación devalores y el locutor es el patrón a seguir por la sociedad consumidora.
El locutor por ser la persona certificada para hablar a través de la radio se convierte automáticamente en la imagen de la empresaque representa, por lo tanto es indispensable que esta persona cumpla con los requerimientos necesarios para desempeñar su labor de forma satisfactoria, teniendo en cuenta que el oyente a la hora decaracterizar un programa en su mayoría no dice el nombre del programa sino el del locutor.
En este caso, es evidente una falta de preparación en los locutores ya que para enfrentarse a los oyentes eimprovisar se necesita de lectura, estudio y coordinación sobre el tema a tratar, la idea es que quienes dirijan cada uno de los programas radiales sean periodistas y locutores maestros en laimprovisación, que gocen de unas características muy importantes, la utilización de un lenguaje aceptado y bien definido, sin necesidad de ir hacia lo irregular, lo grosero y de mal gusto, creo que al oyente...