codigo de trabajo

LÁUSULA 64 
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
1.- Usar útiles y herramientas proporcionados por la Universidad para un fin diferente de aquel a que están destinados o reservados, salvo que medie permiso por escrito del jefe inmediato o titular de la dependencia o centro de trabajo. 
2.- Sustraer de la oficina, taller o establecimiento de la Universidad, útiles de trabajo, instrumentos omateriales, sin el permiso respectivo por escrito de su jefe inmediato o titular de la dependencia o centro de trabajo. 

3.- Presentarse a laborar en estado de ebriedad, o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que en este último caso medie prescripción médica particular o de la Institución Pública de Salubridad, que se acredite con el documento respectivo. 

4.- Portararmas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste así lo exija y se pacte con el Sindicato; se exceptúan de esta disposición las que forman parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. 

5.- Faltar a su trabajo sin causa justificada o sin permiso del jefe inmediato. 

6.- Hacer rifas o ventas de objetos o mercancías durante la jornada en el centro detrabajo, sin la autorización por escrito de la Universidad y el Sindicato. 

7.- Introducir a la dependencia bebidas embriagantes, drogas o medicamentos, excepto cuando éstos últimos sean recetados o convalidados por algún médico. 

8.- Destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.
LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOSTRABAJADORES
Las principales obligaciones de los trabajadores con base al artículo 63 del Código del trabajo, ademas de las contenidas en otros artículos del Código, en sus reglamentos y en las leyes de prevensión social, son: a. Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, ... b. Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma,tiempo y lugar convenidos. c. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción. d. Observar buenas costumbres durante el trabajo. e. Prestar los auxiliosnecesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional. f. f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional,contagiosa o incurable; o a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo. g. Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la ocupación que desempeña, asícomo los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa. h. Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores, o de los lugares donde trabajan; i. Asimismo, el Artículo 64. hace referencia a las prohibiciones delos trabajadores, siendo las principales: a. Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos. b. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga. c. Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estén...