Codigo del Trabajo 161-170


Art. 161.- Obligaciones del empleador respecto al aprendiz: Son obligaciones del empleador:

1. Enseñar al aprendiz el arte, oficio o forma de trabajo a que se hubiere comprometido;

2. Pagarle cumplidamente el salario convenido;

3. Guardarle consideración, absteniéndose de maltratos de palabra u obra;

4. Garantizar especialmente los derechos de educación, salud y descanso de susaprendices, incluso a los adolescentes;

5. Preferirle en las vacantes de operario; y,

6. Otorgarle, después de concluido el aprendizaje, un certificado en que conste su duración, los conocimientos y la práctica adquiridos por el aprendiz, y la calificación de la conducta por éste observada.

Comentario: La compañía y quienes le representen, proporcionarán al aprendiz todas lasinstrucciones y enseñanzas necesarias para la debida capacitación en este oficio. En nuestro país se trasmite de padres a hijos, de maestros a operarios y aprendices; en el caso del maestro, los aprendices y operarios, tienen un contacto más directo y más íntimo, comparado con el que existe en una gran empresa.
Derecho Laboral Practico y el Juicio Oral - Jorge Vásquez López - Editora Jurídica Cevallos -Quito, 2007 - Pág. 36

Comentario: Cuando dice que le preferirá en las vacantes de operarios; actualmente, en general en la tecnología fabril, ya no se acostumbra estos términos. Al presente los profesionales son completamente diferentes de las escalas de categorías que crearon los cuerpos de oficio y que se mantienen aún en los grupos artesanales modernos. Debe notarse, igualmente, que en loque se refiere al certificado de trabajo, ocupa lugar prominente la conducta observada por el aprendiz, mientras estuvo bajo las órdenes del patrono.
Legislación Ecuatoriana del Trabajo - Hugo Valencia Haro - Quito - Pág. 290

Comentario Personal: Las obligaciones que tiene el empleador con el aprendiz son muy claras; porque, al momento que el aprendiz entra a la empresa le enseñaran todo conrespecto al oficio encargado y a cambio tendrá una remuneración, el debido respeto que se merece, respetando sus derechos y cuando haya una vacante preferirlo en caso de que esté preparado para responder sobre las vacantes y al final otorgarle un certificado donde conste todo lo observado por la persona que estuvo a cargo del aprendiz.

Ejemplo: Pedro Loaiza contrata a Luisa Jaramillo comoaprendiz para realizar vestidos de novia, en el cual el empleador se compromete a enseñarle sobre el oficio a cambio del salario básico; y a respetar todos sus derechos (salud, educación) y una vez terminado su contrato le otorga un certificado en donde especifica todo lo observado (duración, conocimientos, prácticas y su conducta).

Art. 162.- Otras obligaciones de empleador y aprendiz: Sontambién obligaciones del empleador y del aprendiz, las generales que constan en los artículos 42 y 45, de este Código respectivamente, en lo que fueran aplicables.

Comentario: La trabajadora por su parte se compromete a poner toda su dedicación y empeño para el aprendizaje y ejecución de las obras y labores que le asignen, procurando en todo momento lograr un desenvolvimiento eficiente; igualmentese compromete a cuidar todos los bienes y pertenencias de la empleadora, evitando pérdidas y deterioros en materias primas y herramientas; así como también a observar buenas costumbres y guardar el debido respeto a superiores, a clientes y compañeros de labor.
Derecho Laboral Practico y el Juicio Oral - Jorge Vásquez López - Editora Jurídica Cevallos - Quito, 2007 - Pág. 36

Comentario:Estas obligaciones de los trabajadores establecidas en los artículos 42 y 45 del Código del Trabajo, se refiere, esencial y directamente, a la prestación de servicio. El elemento dependencia, fundamental en la relación de trabajo, debe seguir las reglas del juego y generar, en consecuencias ciertas reglas de moral y ética. Y en todo caso cualquiera que sea el sistema social y político, existen...