Codigo del trabajo

Ensayo: Código Del Trabajo

El Código del Trabajo es un documento oficial emanado desde Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el cual presenta artículos transitorios relacionados y la Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo. El Código está compuesto por 5 libros:
a) Contrato individual y capacitaciones laborales;
b) Protección a los trabajadores;
c) Organización sindical;
d)Negociación colectiva;
e) Jurisdicción laboral.
Los cuales están redactados en relación a la protección del trabajador erradicando todo procedimiento de discriminación, exclusión y preferencia basada en motivos de: raza, color, genero, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, origen social y edad entre otras cosas, por lo que un empleador no podrá condicionar la contratación de untrabajador a estas circunstancias.
Los contratos laborales pueden ser individuales y colectivos, los cuales se podrán modificar, por mutuo consentimiento en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
Además define empleador, trabajador y trabajador independiente, regula las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores, reconoce la función social que cumpleel trabajo y libertad del trabajador para elegirlo, define el límite del ejercicio de las facultades del empleador y la irrenunciabiblidad de los derechos establecidos por las leyes laborales.

Contrato Individual y Capacitaciones Laborales
Este primer libro posee 7 títulos los cuales establecen y regulan: el contrato individual de trabajo, los contratos especiales, reglamento interno, serviciomilitar, terminación del contrato de trabajo y estabilidad del empleo, capacitación ocupacional y por último trabajo en régimen de subcontratación y el trabajo en empresas de servicios transitorios.
Aquí se define que el contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia ysubordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada, un alumno practicante sin embargo no da origen a un contrato de trabajo pero si a ciertas garantías de partede, la empresa o institución para la cual preste sus servicios. El contrato es consensual, ambas partes deberán poseer total conocimiento del contrato y quedar en posesión de una copia, y deberácontener estipulaciones mínimas como lugar y fecha de este, individualización de las partes, naturaleza de los servicios, monto, forma y periodo de pago de la remuneración, entre otras.
Para ser contratado se necesita ser mayor de 18 años de edad, y en caso de ser menor pero mayor de 15 años se establece que su trabajo deberá ser ligero, que no perjudique su salud y asistencia a clases, y deberáexistir autorización expresa del padre o madre, o tutor legal.
En el Capítulo IV de este libro se definen las jornadas de trabajo donde la jornada ordinaria de trabajo no deberá exceder las 45 horas semanales, y las horas extraordinarias son aquellas que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente.
Respecto a los permisos y feriados (vacaciones) se estipulan las características de lospermisos según su objetivo, defunción, y en relación a los feriados sobre cómo son establecidas o adjudicadas según el tiempo de trabajo realizado o pactado por contrato.
En este mismo libro encontramos un apartado especial sobre Contratos Especiales, donde entran los contratos de aprendizaje, contratos de trabajadores agrícolas, contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de lostrabajadores portuarios eventuales, contrato de los trabajadores de artes y espectáculos, contrato de trabajadores de casa particular, contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas, contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga. Aquí se estipulan las funciones, derechos, descansos, y otras...