Codigo laboral

DISPOSICIÓN GENERAL.- En los juicios laborales de carácter individual contra instituciones
pertenecientes al sector público, se aplicarán las normas de los artículos 9, 10 y 12 de la Ley
Orgánica de la Procuraduría General del Estado.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
De la Ley 133, Codificación del Código del Trabajo, promulgada en el Registro Oficial No.
162 del 29 de septiembre de 1997:PRIMERA.- Las organizaciones laborales constituidas antes de la vigencia de la Ley No. 133
promulgada en el Suplemento del Registro Oficial No. 817 del 21 de noviembre de 1991, con
un número de trabajadores inferior al mínimo exigido para el efecto en dicha reforma,
conservarán su personería jurídica y todos los derechos que le correspondan.
SEGUNDA.- Se respetarán los días de descanso obligatoriopactados en los contratos
colectivos de trabajo vigentes a la fecha de publicación de la Ley No. 55 promulgada en el
Suplemento del Registro Oficial No. 462 del 15 de junio de 1994.
De la Ley 2000-13, Reformatoria al Código del Trabajo, promulgada en el Registro Oficial
No. 146 del 13 de agosto del 2003:
TERCERA.-Desde la fecha de aprobación de la Ley 2003-13, Reformatoria del Código delTrabajo, publicada en el Registro Oficial No. 146 del 13 de agosto del 2003, el Consejo
Nacional de la Judicatura y el Ministerio de Trabajo y Empleo, estarán obligados a realizar
programas de difusión de los contenidos de la Ley 2003-13 y de programas de capacitación a
los funcionarios judiciales encargados de aplicar la misma.
Por su parte, la Corte Suprema de Justicia adoptará las medidaspertinentes para la correcta
aplicación de la indicada Ley, en especial para la citación oportuna de las demandas y para
que se realicen las adecuaciones necesarias en sus instalaciones para que existan salas de
audiencias debidamente equipadas y juzgados funcionales que presten las facilidades
necesarias para la ejecución de la ley.
CUARTA.- Para el despacho de los juicios de trabajo que seencuentren acumulados hasta la
fecha de vigencia de la Ley 2004-43, Reformatoria del Código del Trabajo, Promulgada en el
Registro Oficial No. 404 del 23 de agosto del 2004, se faculta a la Corte Suprema de Justicia
para que nombre jueces ocasionales en los distritos judiciales que se requieran. El Consejo
Nacional de la Judicatura asignará funcionarios de las oficinas de citaciones de losdiferentes
distritos judiciales, para que atiendan en forma exclusiva las citaciones de los juicios laborales
a partir de la vigencia de la Ley ibidem.
QUINTA.- En las jurisdicciones cantonales donde no existan jueces de Trabajo, conocerán las
causas en primera instancia los jueces de lo Civil, o si los jueces de Trabajo se hallaren
impedidos de intervenir se procederá de conformidad con las reglas desubrogación.
SEXTA.- Las disposiciones contenidas en la Ley 2003-13 “Reformatoria del Código del Trabajo
mediante la cual se establece el procedimiento oral en los juicios laborales” entrarán en
vigencia impostergablemente el 1 de julio del 2004. En una primera fase se aplicará en los
distritos judiciales de Quito, Guayaquil, Cuenca y Portoviejo. Facúltase a la Corte Suprema de
Justicia paraque determine un programa de aplicación progresiva del procedimiento oral en los
restantes distritos judiciales, el que deberá estar establecido en todo el país
impostergablemente hasta el 1 de julio del 2006 y del que informará al Congreso nacional hasta
el 1 de noviembre del 2006.
SÉPTIMA.- Desde el momento en que entre en vigencia la Ley 2003-13 “Reformatoria del
Código del Trabajomediante la cual se establece el procedimiento oral en los juicios laborales”,
en cada uno de los distritos judiciales, los jueces despacharán únicamente las causas que se
sujeten al procedimiento oral y, las anteriores serán despachadas por los jueces ocasionales.
Si al entrar en vigencia, existieren demandas laborales que no hayan sido calificadas, éstas se
sujetarán al procedimiento oral.
De...