Codigo Sence Y Capacitacion
Páginas: 19 (4535 palabras)
Publicado: 15 de junio de 2012
Introducción
Capacitación y código sence.
.El Estado se involucra con fuerza en la promoción y ejecución de acciones de capacitación, a través del impulso a diversas iniciativas legales y la creación de variados mecanismos de apoyo al perfeccionamiento de los trabajadores, hizo que el Sistema de Capacitación adquiriera una creciente importancia.
Contribuir a lageneración de empleo, dinamizar el mercado laboral y desarrollar capital humano mediante la aplicación de políticas públicas de fomento e intermediación laboral y de capacitación orientada a la empleabilidad y la productividad
Todo esto a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE que es el organismo estatal que coordina el funcionamiento, la fiscalización y el cumplimiento de lasnormas legales el cual las empresas se rigen para obtener el apoyo tanto económico a través de subsidios y la ayuda profesional para capacitar a sus trabajadores. Y así como también los trabajadores independientes quienes pueden postular a diversas becas y cursos de capacitación que ofrece SENCE
En este informe veremos cómo funciona la franquicia tributaria y los organismos técnicos como la OTECy la OTIC además de los estatutos de capacitación y empleo utilizados
Capacitación y Código sence
El papel del Estado está regulado por las Leyes Nº 19.518 de 1997, modificada por la Ley Nº 19.967 de 2003, y la Ley Nº 19.765 de 2001, y opera básicamente a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo – SENCE, que coordina el funcionamiento de todos losactores implicados en el Sistema y que fiscaliza el cumplimiento de las normas que lo rigen.
El Estado incentiva el desarrollo de actividades de capacitación mediante el otorgamiento de una Franquicia Tributaria a las empresas contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley sobre Impuesto a la Renta, que planifiquen, programen y realicen programas de capacitación para sus trabajadores.
Acontinuación se describirán a los principales elementos y actores que intervienen en el sistema de capacitación laboral chileno:
SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO
(SENCE)
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es la institución encargada por Ley de administrar el Sistema Nacional de Capacitación y específicamente el programa deFranquicia Tributaria. Es un organismo técnico del Estado, funcionalmente descentralizado, con personalidad jurídica de derecho público, que se relaciona con el Gobierno, a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Las responsabilidades del SENCE, en general, pueden ser separadas en tres grandes funciones: La gestión del FONCAP; la administración de la Franquicia Tributaria; y la regulacióndel sistema.
Le competen las siguientes funciones:
(Supervigilar el funcionamiento del Sistema y difundir la información pública relevante para que los agentes públicos y privados actúen correcta y eficientemente en el mismo.
(Autorizar e inscribir en el registro pertinente, a los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC).
(Estimular las acciones y programas de capacitación que desarrollenlas empresas, a través de la aplicación del incentivo tributario.
(Visar todas las comunicaciones y liquidaciones de acciones de capacitación que presenten las empresas, paso ineludible para que éstas puedan imputar a franquicia los costos de esas acciones.
(Fomentar la calidad de los servicios que prestan las instituciones intermedias y ejecutoras de capacitación.
Determinación del "valor horaSence" Producto del proceso de elaboración de la Ley de Presupuesto anual el SENCE determina el techo hasta el cual será reconocida la franquicia tributaria. Actualmente está definido en $ 3.800 por hora.
El valor hora SENCE produce dos efectos claramente separables e importantes:
a) El efecto sobre los precios del mercado: se observa que los proveedores ajustan sus precios tomando el valor...
Capacitación y código sence.
.El Estado se involucra con fuerza en la promoción y ejecución de acciones de capacitación, a través del impulso a diversas iniciativas legales y la creación de variados mecanismos de apoyo al perfeccionamiento de los trabajadores, hizo que el Sistema de Capacitación adquiriera una creciente importancia.
Contribuir a lageneración de empleo, dinamizar el mercado laboral y desarrollar capital humano mediante la aplicación de políticas públicas de fomento e intermediación laboral y de capacitación orientada a la empleabilidad y la productividad
Todo esto a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE que es el organismo estatal que coordina el funcionamiento, la fiscalización y el cumplimiento de lasnormas legales el cual las empresas se rigen para obtener el apoyo tanto económico a través de subsidios y la ayuda profesional para capacitar a sus trabajadores. Y así como también los trabajadores independientes quienes pueden postular a diversas becas y cursos de capacitación que ofrece SENCE
En este informe veremos cómo funciona la franquicia tributaria y los organismos técnicos como la OTECy la OTIC además de los estatutos de capacitación y empleo utilizados
Capacitación y Código sence
El papel del Estado está regulado por las Leyes Nº 19.518 de 1997, modificada por la Ley Nº 19.967 de 2003, y la Ley Nº 19.765 de 2001, y opera básicamente a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo – SENCE, que coordina el funcionamiento de todos losactores implicados en el Sistema y que fiscaliza el cumplimiento de las normas que lo rigen.
El Estado incentiva el desarrollo de actividades de capacitación mediante el otorgamiento de una Franquicia Tributaria a las empresas contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley sobre Impuesto a la Renta, que planifiquen, programen y realicen programas de capacitación para sus trabajadores.
Acontinuación se describirán a los principales elementos y actores que intervienen en el sistema de capacitación laboral chileno:
SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO
(SENCE)
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es la institución encargada por Ley de administrar el Sistema Nacional de Capacitación y específicamente el programa deFranquicia Tributaria. Es un organismo técnico del Estado, funcionalmente descentralizado, con personalidad jurídica de derecho público, que se relaciona con el Gobierno, a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Las responsabilidades del SENCE, en general, pueden ser separadas en tres grandes funciones: La gestión del FONCAP; la administración de la Franquicia Tributaria; y la regulacióndel sistema.
Le competen las siguientes funciones:
(Supervigilar el funcionamiento del Sistema y difundir la información pública relevante para que los agentes públicos y privados actúen correcta y eficientemente en el mismo.
(Autorizar e inscribir en el registro pertinente, a los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC).
(Estimular las acciones y programas de capacitación que desarrollenlas empresas, a través de la aplicación del incentivo tributario.
(Visar todas las comunicaciones y liquidaciones de acciones de capacitación que presenten las empresas, paso ineludible para que éstas puedan imputar a franquicia los costos de esas acciones.
(Fomentar la calidad de los servicios que prestan las instituciones intermedias y ejecutoras de capacitación.
Determinación del "valor horaSence" Producto del proceso de elaboración de la Ley de Presupuesto anual el SENCE determina el techo hasta el cual será reconocida la franquicia tributaria. Actualmente está definido en $ 3.800 por hora.
El valor hora SENCE produce dos efectos claramente separables e importantes:
a) El efecto sobre los precios del mercado: se observa que los proveedores ajustan sus precios tomando el valor...
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