Codigos Eticos

Páginas: 3 (601 palabras) Publicado: 13 de enero de 2013
JENNIFER BRAGOS
COD 1034001019
GRUPO 649
ETICA PROFESIONAL
LUZ DARY RESTREPO

EL ENGRANAJE DE LOS CODIGOS DE COMUNICACIÓN Y CONDUCTA

Desde sus inicios la humanidad a usado el lenguaje paracomunicarse con los miembros de sus comunidades y ha permitido que este sea una de las herramientas mas eficaces con la que cuanta el hombre y que lo hace diferente de el resto de los seres vivos.
Conel paso del tiempo, el hombre ha perfeccionado el lenguaje hasta llevarlo a un medio de interacción universal para transmitir sus ideas de una forma más clara y fácil de comprender; es así como surgela necesidad de la creación de códigos de comunicación para optimizar el uso del lenguaje en la sociedad. Es por ello que existe en nuestra actualidad algunos códigos de comunicación lingüísticos quele brindan a sus usuarios medios de comunicación eficaces y en ocasiones exclusivos, pues su conocimiento puede limitarse al entorno social, cultural o religioso en el que sea aplicado.
A nivelsocial conocemos códigos de comunicación lingüísticos escritos como las cartas, los email; lingüísticos visual como las señales de transito; lingüísticos oral las conversaciones, la música; y lingüísticosgestuales que están relacionados como lo indica su nombre con los diferentes movimientos de nuestro cuerpo para expresar ideas.
Para la humanidad ha sido de vital importancia contar con diferentesmecanismos de comunicación para su progreso, ya que permiten el desarrollo de sus conductas en el entorno lingüístico y por ende en demás aspectos de la vida diaria. A pesar de que tenemos distintasformas de pensar, nuestros comportamientos deben estar encaminados a normas éticas diseñadas para lograr mejor calidad de vida. Los códigos de conducta son una muestra de herramientas que el hombre hadiseñado para aplicar con el lenguaje, comportamientos que nos regulen dentro de lo que este considera bien o mal.
Desde un punto de vista empresarial podríamos hablar de que los códigos y normas...
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