Coleccionista

Vanessa Londoño Chavez
07211036
MIP- ADD
SEMINARIO DE ESPIRITU EMPRESARIO I
RECONCEPTUALIZACION DEL TRABAJO HUMANO: del taylorismo a la competencia laboral

La transformación de trabajo, suinterpretación y valoración social ha evolucionado con el tiempo.
Desde los comienzos de nuestra historia la necesidad de trabajar para obtener una recompensación a estado latente, y varios factorescomo los fenómenos y las creencias han influido la ACCION; En la polis griegas el trabajo era completamente desvalorizado después empezó a influir la ética y la religión y el trabajo era la forma en queobtenían la gracia divina. Después llego el capitalismo y aquí se asocio el trabajo con la riqueza y después asignándole un papel crucial en las relaciones sociales y la realización del hombreTiempo después, en la Revolución Industrial: se vio la necesidad de mas trabajo por ende ocurrió un MEJORAMIENTO CONTINUO, donde el transformo en agrupar trabajadores en torno a un proceso de fabricación,el trabajador tenia que adaptarse a la maquina y no se tenia en cuenta la persona en si no el nivel de fuerza y de acoplamiento que tenia con los ritmos de la maquina quitándole todo el poderintelectual y cognoscitivo a la persona , solo se trataba de una división de tareas en la cual tenían que tener una concentración absoluta y especialización, pero esto ocasiono jornadas agotadoras y empezóla deserción de trabajadores que preferían retirarse para alejarse del ritmo frenético y las jornadas ocasionado por la cadena de producción. Entonces empezó una crisis pues los rendimiento empezarona decaer, gracias a esto se empezaron a descubrir una IDENTIFICACION DE OPORTUNIDADES: como lo fue “las relaciones humanas”, donde se empezó a concebir al trabajador como una mente a favor de laempresa, aquí empezaron a trabajar con el liderazgo y la motivación(maslow y la escala de necesidades) y se empezó a crear SOLUCIONES CREATIVAS E INNOVADORAS, donde el trabajo es catalogado como una...