COMENTARIO PELÍCULA RESOURCES HUMAINES 1

COMENTARIO PELÍCULA RESOURCES HUMAINES
En esta película podemos apreciar distintas teorías sociológicas centrándonos en los distintos personajes que aparecen en la película.
Frank: Frank es el hijo de uno de los trabajadores de la empresa metalúrgica, a la que acude para realizar unas prácticas en departamento de recursos humanos. Al principio el papel de Frank no es muy decisorio en latoma de decisiones de la empresa, pero después tiene un papel fundamental en la película. Podríamos aplicar a este personaje la Teoría Y de McGregor, ya que Frank es un chico que quiere tomar parte de la empresa en la toma de decisiones y está comprometido con la organización , además de su capacidad de creatividad para solucionar los problemas que surgen en la organización, como es el caso de laimplantación de la jornada de las 35 horas en la que Frank aporta una opinión personal, y el momento en el que propone realizar un cuestionario para saber la opinión de los trabajadores de la empresa.
Sindicato: Juega un papel fundamental en la película. El sindicato busca el beneficio de los trabajadores, buscan la resolución de conflictos y medir la tensión que existe entre los trabajadores ylos directivos. La negociación de la representante sindical con los directivos no fue exitosa porque niguna de las partes llegó a un acuerdo, ya que el patrón lo que busca es el progreso económico de la empresa para llegar a esto tiene que adecuarse a la nueva ley reduciendo la semana laboral a 35 horas y está dispuesto a implementar todos los medios necesarios para lograr su objetivo, de ese modoincrementaría la producción y las ganancias, mientras que la representante sindical se niega rotundamente a esto ya que conllevaría el despido de 12 trabajadores.
Patrón: Es quien toma las decisiones en la empresa y lo único que busca es el beneficio propio sin importarle las consecuencias sociales que pueda tener. Su objetivo es la implantación de un plan de jornada de 35 horas para aumentar losbeneficios, teniendo como consecuencia el despido de 12 trabajadores de la empresa. Vemos que el patrón es una persona a la que solo le interesa su propio interés ya que aprovecha la idea de Frank de realizar un cuestionario para su propio beneficio, por lo que Frank cambia. El patrón impone su poder mediante la autoridad, definiendo una división del trabajo, estableciendo rutinas y programas deformación…
Podemos estudiar la empresa que aparece en la película a través de la Escuela de Relaciones Humanas dentro de los grupos sociales secundarios, que son más extensos, menos duraderos y todos los miembros saben los que tienen que hacer y lo que se espera de ellos, ya que el objetivo de la Escuela de Relaciones Humanas es explicar el comportamiento de las personas en el trabajo y vercomo la organización puede ser más productiva.
Centrándonos en los distintos autores que pertenecen a la escuela de Relaciones Humanas se podría aplicar a este caso la Teoría X de Mc Gregor, en la que el trabajador solo trabaja bajo coerción y en la que predominan las sanciones, el control y las recompensas materiales, ya que los trabajadores de la empresa que aparece en la película tienenplanificadas sus tareas y hacen lo que se les ordenen, sin proponer ideas para mejorar la productividad, no influyen en las decisiones de la empresa. El directivo manda órdenes y los trabajadores las acatan porque no tienen ambición.
Esto se puede apreciar perfectamente en el padre de Frank, que únicamente se centra en realizar su trabajo sin importarle nada más, la única aspiración que tiene estrabajar y percibir un salario a cambio de ese trabajo que realiza. Además se ve como cuando se va a llevar a cabo la huelga, el padre de Frank ni si quiera tiene intención de acudir a la huelga y sigue realizando la tarea que tiene en la empresa., dejando ver su dependencia hacia el patrón.
A Frank se le puede aplicar la Teoría Y, ya que es una persona que siempre está buscando participar en la...