Comercio electronico

Ser una empresa que se desarrolle de forma confiable, segura, sólida, flexible y rentable, construyendo el cambio en la era del conocimiento, con la audacia y calidad humana de nuestra gente, con un desarrollo que se anticipe y adapte al cambio, aprenda de la experiencia e innove permanentemente.

Convertimos la tecnología en aparatos de hacer ejercicio en una solución estratégica rentable paranuestros clientes, con ellos podrán estar como ellos han soñado, musculosos, para los gordos estar delgados, colocándolos de esta manera como referentes del mercado. Entendiendo que el éxito de ambos está íntimamente relacionado.

* Búsqueda constante de mejora de la calidad.
 Calidad Humana.
 Profesionalismo.
 Pasión por lo que hacemos.
 Respeto por el cliente.



“REGLAMENTOINTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA”

Capítulo I
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de “La Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los Trabajadores que ingresen con posterioridad a la fechade depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones
de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

Capítulo II
Organización del Personal
4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
a).- Trabajadores permanentes:aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.
b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para La Empresa, al modificarse o concluir losobjetos que motivaron su celebración.

Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán
Checar su hora de entrada en el checador de la empresa,procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo será de 8 horas tratándose del turno diurno y
de 7 horas el turno vespertino. Siempre que no exceda la primera de ocho horas
y la segunda de siete.
El horario que regirá en La Empresa será de las 7:00 hrs. a las 3:00 hrs. el turno diurno y de las 3:00 hrs. A las 10:00 hrs. el turno vespertino.
De acuerdo con las áreasde trabajo, los horarios específicos serán en términos generales:
Personal de Oficina, de 7:00 a 3:00 con dos turnos
Personal (técnico) de 3:00 a 10:00
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.
Los trabajadores tendrán 1hrs para tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro delcentro de trabajo, esté se computará como parte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo; se contará con una tolerancia de 15 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesarioprolongar la jornada, los
trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de
trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, apropiados y en...