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TRABAJO SEMANA 1
Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.
Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
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La Administración de Recursos Humanos es un proceso de vital importancia en una organización sin importar cual sea su tamaño, ya que con ella se pueden alcanzar objetivos muy importantes como el desarrollo de habilidades y aptitudes de los individuos para que seanlos mas satisfactorios para si mismos y para la colectividad en la que se desenvuelven.
Las organizaciones dependen para su funcionamiento y evolución, primordialmente del elemento humano conque cuenta, y es esta un reflejo de sus miembros.
Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos tienen que ver directamente con los objetivos de la organización entera, siendo los responsables deldesempeño de los empleados, que buscan contribuir al éxito de la empresa, estos están relacionados con los objetivos corporativos.
Los objetivos funcionales buscan mantener un nivel apropiado del departamento de Recursos Humanos a las necesidades de la organización, los objetivos sociales responden con ética y socialmente a los problemas que enfrente la empresa, de manera que disminuya losefectos negativos de la sociedad a la organización, en los objetivos personales cada integrante de la empresa tiene objetivos y metas individuales, al ser satisfechas sus necesidades o deseos, la calidad del trabajo mejora sustancialmente. Siendo este objetivo encaminado hacia el apoyo de los ideales o aspiraciones de cada una de las personas que integran la organización.
Otro aspecto importantedel área de Recursos Humanos, son las actividades que dentro de ella se llevan a cabo, ya que, con ellas se desarrolla, utiliza, evalúa, se mantiene y retiene el numero necesario de personas para las diferentes funciones de la empresa.
Dentro de sus actividades fundamentales están: La planeación de los Recursos Humanos, el reclutamiento, la selección de personal, la orientación y capacitación, laubicación y desarrollo del personal nuevo y del actual, la evaluación, la compensación y motivación y la retroalimentación.
La gestión de Recursos Humanos tiene varias funciones y actividades, considero que un empresario que no sepa con exactitud las funciones y actividades que comprende el área de Recursos Humanos, es como un barco sin instrumentos para navegar.
Es por esta razón que meparecen muy importantes además de las actividades realizadas en esta área las funciones como la planificación de los Recursos Humanos, el análisis de los puestos de trabajo, el aumento del potencial y desarrollo de los individuos de la organización, la evaluación del desempeño de los empleados, la retribución de los empleados, la gestión de la salud e higiene en el trabajo.
Debemos tener en cuentaque las organizaciones poseen un elemento en común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de considerables capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se...