Comercio

Introducción

Para comenzar la flexibilidad laboral, es aquella norma o seguimiento de las regulaciones laborales. En este trabajo conoceremos el origen de dicha palabra, las reformas laborales en México, que es lo que más nos interesa conocer de que manera son utilizadas las reformas laborales, y si con ello existe la flexibilidad laboral en nuestro país.
Es importante conocer desde elorigen de la palabra, saber cómo es que surgió una palabra, que muchos consideremos como nueva y si en verdad existe la flexibilidad laboral, ya que se ha vuelto una palabra de “moda”, mas no por ello quiere decir que los países cuenten con este tipo de reformas, que ayudan a darle mejores condiciones de trabajo a sus empleados, ya que existen países donde la actividad laboral es explotada, tal ycomo ocurre en México un país que cuenta con reformas laborales, mas no es regida de la forma adecuada.
Este concepto de la flexibilidad laboral, ha tomado influencia de la globalización, debido a las nuevas técnicas de información y comunicación, que existen hoy en día. Aunque no por ello quiere decir que los países de América Latina, han adoptado este sistema laboral, ya que las condiciones detrabajo no son las mismas en dichos continentes y está muy lejos América Latina de poder igual un sistema de trabajo donde no sea explotado el trabajado, y como por ejemplo Europa cuenta con tecnología de primer nivel, la cual en AL es cara y se tiene poco acceso a ella.Origen

Por primera vez se utiliza esta palabra en Inglaterra para aplicarla en los mercados laborales. Es de suma importancia considerar que el término es visto desde perspectivas diferentes por un lado en los países desarrollados y por otro en los países en desarrollo.
En los países desarrollados los procesos de flexibilización laboral han respondido a sucesostecnológicos y en la organización del trabajo que se complementan, es decir se ha dado una coherencia entre las transformaciones en la producción y los cambios en el empleo.
En los países en vías de desarrollo, se caracteriza por su heterogeneidad productiva, técnica y organizacional, el concepto se aplica a cualquier cambio en las relaciones laborales que rompa con los marcos de la relación detrabajo.
A principio de los 70´s en la mayoría de los países industrializados, surgía el problema del desempleo involuntario masivo, y debido a que empezara antes del primer shock petrolero de 1973, lo cual hizo ver que las sociedades atravesaban por un problema de crisis más importante del que pensaban. El desempleo se empezó a ver reflejado en Europa, debido a que contaba con condiciones pocoadaptables y excesivamente rígidas.
Como puede verse, el elemento que explica las elevadas tasas de desempleo era la presencia de excesivas rigideces, lo que llevo a considerar la necesidad de iniciar un proceso de “flexibilidad” en el mercado de trabajo.
Y actualmente la postura del banco mundial, es que deben eliminarse las rigideces en la Legislación Laboral, o al menos deben revisarse a fin dedar mayor flexibilidad al mercado de trabajo, para incrementar la generación de empleos, enfatizando que debe empezar en Latinoamérica.






CLASIFICACIÓN DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL

Para poder comprender y entender el amplio sentido del concepto quehemos estado manejando es necesario poder clasificarlo.
Debemos distinguir la flexibilidad del mercado del trabajo o externa y la flexibilidad del insumo trabajo o interna. La flexibilidad laboral externa opera sobre las contrataciones atípicas, tales como contratos a plazo fijo, temporales, eventuales y a honorarios que podremos llamar flexibilidad externa numérica y como flexibilidad externa...