Cometarios de leyes de venezuela

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”
DECANATO DE POSTGRADO
SUBDIRECCIÓN DE POSTGRADO
NÚCLEO VALERA



EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS FUNCIONARIOS ESCRIBIENTES DE LA NOTARÍA PÚBLICA PRIMERA DE VALERA DEL ESTADO TRUJILLO

Trabajo de Grado para Optar al título de Especialista en Gerencia de Recursos Humanos


Autora: Abog. Mercedes Guerrero

Valera, Abril 2010EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS FUNCIONARIOS ESCRIBIENTES DE LA NOTARIA PÚBLICA PRIMERA DE VALERA DEL ESTADO TRUJILLO

Trabajo de Grado para Optar al título de Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Autora: Abog. Mercedes Guerrero

Valera, Abril 2010
ÍNDICE GENERAL
Pág.
Índice General.......................................................................................... | iii|
Índice de Cuadros..................................................................................... | v |
Índice de Gráficos..................................................................................... | vi |
Dedicatoria……......................................................................................... | Vii |Agradecimiento…….................................................................................. | viii |
INTRODUCCIÓN....................................................................................... | 01 |
OBJETIVOS | |
General……....................................................................................... | 08 |
Específicos…….................................................................................. | 08 |
CAPÍTULOS ||
I CONTEXTO GENERAL DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO………………………………………………………… | 09 |
Finalidad e importancia de la Evaluación del desempeño laboral | 13 |
Base legal de la Evaluación del Desempeño Laboral....………… | 15 |
Evaluación del Desempeño de Funcionario Públicos......………… | 18 |
1. EvaluaciónSimultánea.....…..................................................... | 19 |
2. Evaluación Objetiva………..………………:……………………. | 20 |
3. Evaluación Sustantiva ….……………………………………….. | 20 |
4, Evaluación Social...........……………………..…………….…… | 20 |
5. Generar Compromiso……….…………………………………… | 21 |
Métodos y Técnicas de Evaluación del Desempeño Laboral…….. | 21 |
Método de Escala Gráfica………………………….…………..……. | 22 |
Método de SelecciónForzada………………………………..……… | 25 |
Método de Investigación de Campo…………………………………. | 28 |
II FACTORES QUE CONFORMAN EL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO A SER APLICADO A LOS FUNCIONARIOS ESCRIBIENTES DE LA NOTARÍA PÚBLICA PRIMERA DE VALERA..........................…................................... | 35 |
Factor: 1. Calidad de Trabajo ………………….……………………. | 35 |
Factor: 2. Cantidad de Trabajo……………………………………….| 36 |
Factor: 3. Conocimiento del Puesto ………………………………… | 37 |
Factor: 4. Iniciativa…………………………………………………….. | 37 |
Factor: 5. Planificación...……………………………………………… | 39 |
Factor: 6. Relaciones con los Compañeros………………………… | 41 |
Factor: 7. Relaciones con el Supervisor..……………...…………… | 43 |
Factor: 8. Relaciones con el Público………………………………… | 44 |
Instrumento deEvaluación............................................................. | 47 |
III ANÁLISIS DEL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL PROPUESTO PARA LOS FUNCIONARIOS ESCRIBIENTES……………………….……...... | 49 |
Elementos de un instrumento para la Evaluación del desempeño laboral…………………………………………….………………….... | 49 |
IV CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES | |Conclusiones…………………………………...……………….…… | 68 |
Recomendaciones.................................................………….…... | 70 |
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS……………………………………….. | 71 |

ÍNDICE DE CUADROS
Pág.
Cuadro 1. Calidad del trabajo………………………….………………….. | 52 |
Cuadro 2. Cantidad de trabajo…………………………….………….…… | 54 |
Cuadro 3. Conocimiento del puesto…………. ………………………….. | 56 |
Cuadro 4....