Comienzos psicologia industrial

Desde siempre, filósofos y científicos han tenido preocupación por el trabajo, la eficiencia y la satisfacción. Desde la existencia del mercantilismo, el factor económico ha influido en la conducta social humana, el dinero se convierte en un instrumento de cambio que valoriza objetos muebles e inmuebles. Es tan determinante que promueve afanes por la riqueza y el lucro como estilo como estilo omotivo para muchos vivir. Negar hoy la influencia de la economía en el comportamiento y pensamiento del hombre seria querer tapar el sol con un dedo, de aquí la creciente necesidad de la psicología industrial, y la importancia de conocer los inicios de dicha área.
Los diversos enfoques o corrientes son los que dan origen a la administración, algunos son amplios otros mas específicos, en cuanto asu aplicación; pero los creadores de esta escuela son Federick Wilow Taylor y los esposos Gibreth y Henry Gantt, quienes a principio de este siglo en estados unidos determinaron la Bases de la administración científica, en cuanto sus investigaciones Experimentales iban orientadas hacia el rendimiento del obrero
La contribución fundamental de la administración y el surgimiento de esta como larama especifica del conocimiento. Su línea de pensamiento puede utilizarse con otras teorías administrativas.
Charles Babbage (1792-1871), Uno de los iniciadores de la Ingeniería industrial y de la administración moderna, captó los inconvenientes del estudio de tiempos y su mayor aporte fue la división por oficios.
Capitán Herry Metacalf (1847-1917) este descubrió un sistema precursor para elcontrol de costos y materiales, era una corriente continua de información y distribuía responsabilidad
Herry Rabinson Towne (1844-1924) fue el mediador para alcanzar el reconocimiento de Taylor y sus métodos, también fue innovador para mejorar los sistemas de jornada por trabajo a destajo.
Frederick Winslow Taylor (1856-1915), es una de las personalidades mas importantes en el mundo de laAdministración, dedicó la mayor parte de sus esfuerzos a estudiar y encontrar la mejor manera de ejecutar el trabajo a través de los estudios de los tiempos y movimientos y de la forma mas adecuada para remunerar a los trabajadores con el fin de incrementar la productividad
Herry Lawrence Gatt (1861-1919) fue fiel discípulo y colaborador de Taylor, pero presto mas atención en crear un ambiente que lepermitía obtener mayor cooperación de sus trabajadores al fijarles una tarea bien definida, para tal efecto estableció un sistema de remuneración a los obreros a los que llamo primas y tareas de Gantt, así mismo desarrollo métodos de adiestramiento de obreros para formarlos profesionalmente , su aporte mas relevante fue el desarrollo de técnicas graficas para planear y controlar .
Frank BunkerGilbren (1868-1924), también fue discípulo de Taylor, implanto un método para efectuar el menor número de movimientos en el menor tiempo posible, desarrollo un esquema de proceso diagramas de flujo que permite estudiar operaciones completas y no una actividad especifica, para la toma de decisiones
Otras corrientes son las escuelas de administración Empírica, esta postula que las tareasadministrativas deben ser ejecutadas y consideradas en la forma sugerida por el paso reciente la costumbre o la tradición, sus representantes son Peter Drucker, Erners dale y Lawrence Appley .
La principal desventaja de esta escuela es que los resultados son mediocres ya que no necesariamente lo que es conveniente para una empresa no tiene que ser para otra.
La Escuela Ambiental, esta se basa en que elser humano se desempeña mejor si las condiciones ambientales que lo rodean (luz, calor, humedad, etc.) esta en armonía con su organismo, si se intenta obtener una mayor productividad proporcionando al trabajador condiciones de trabajo mas agradables.
Y la escuela del comportamiento Humano nace de las reacciones negativas de los trabajadores frente al taylorismo y los resultados mediocres en su...