Comite Bipartito De Capacitacion Recursos Humanos


Administración de Recursos Humanos

Informe comité bipartito de capacitación



Integrantes: Jessica Pérez
Matías González
Leonel Medina
Asignatura: Administración recursos humanos
Profesor: JUAN BERNARDO PÉREZ PEREIRA




Índice:
Página 1: Portada
Pagina 2: Índice
Pagina 3:Introducción
Página 4: Concepto y funciones del comité bipartito de capacitación
Pagina 5: Objetivos del comité bipartito de capacitación
Pagina 6: Quórum de reunión y votación
Pagina 7: Beneficio tributario
Pagina 8: Composición del Comité Bipartito de Capacitación y Sentido y alcance de la obligación de constituir un Comité Bipartito
Página 9: Responsabilidad de la empresa en la constitución delComité Bipartito
Página 10 a 11: Procedimiento de elección y de designación de los representantes del empleador y de los trabajadores en el Comité Bipartito.
Pagina 12: Formalidades del procedimiento de designación y elección de representantes del Comité.
Página 13 a 14: Detalle de enunciados en formalidades del procedimiento de designación y elección de representantes del comité
Pagina 15: Plan decapacitación y fiscalización


Introducción:
En el presente informe conoceremos el concepto y funciones de un comité bipartito de capacitación, basados en el artículo 13 de la ley 19.518.













Concepto y Funciones del Comité Bipartito de Capacitación
El Comité Bipartito de Capacitación es un órgano bipartito formado por seis miembros, tres representantes del empleador y tresrepresentantes de los trabajadores. Sus funciones consisten en acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa, así como también asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación.









Objetivos
“Promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de lostrabajadores y empresas, y la calidad de los procesos y productos”.









Quórum de reunión y votación:
Quórum de reunión: requiere de a lo menos 4 de sus
Integrantes.

Quórum de votación: adopta sus decisiones con el acuerdo de la mayoría de los representantes de ambos estamentos, debiendo formalizar estas decisiones a través de programas de capacitación que le den derecho a la empresa a acceder albeneficio tributario.






Beneficio Tributario
Las empresas que tengan la obligación legal de constituir un Comité y que lo hayan constituido podrán descontar hasta un 20% adicional al monto del gasto imputable, por concepto de capacitación. De esta forma, al presentar ante el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo el programa de capacitación aprobado por el Comité Bipartito de Capacitación, loscursos informados tendrán una cobertura adicional de un 20% sobre el valor hora participante establecida.









Composición del Comité Bipartito de Capacitación:
• La ley 19.518 ha establecido de manera inequívoca la composición del Comité, estableciendo que éste estará constituido por seis miembros, de manera que no cabe en este caso que las partes convengan modificación alguna al respecto.• No procede ampliar el número de representantes en el Comité Bipartito de Capacitación en caso que exista más de un sindicato constituido.
Sentido y alcance de la obligación de constituir un Comité Bipartito:
• Son obligadas a constituir un Comité Bipartito de Capacitación aquellas empresas en las que trabajen 15 o más trabajadores.
• Las empresas que vean disminuidos sus trabajadores a menosde 15 personas podrán mantener o disolver el Comité.
• Máxima “una empresa, un comité”.
Responsabilidad de la empresa en la constitución del Comité Bipartito:
• Obligación de instar a la constitución del Comité, de designar a sus representantes y promover la elección de los representantes de los trabajadores.
• Multa: 3 a 50 UTM.
• Esta responsabilidad está limitada respecto a la no elección...