Como Afrontar La Primera Entrevista Laboral Pdf.

ESTRATEGIAS DE COLOCACION LABORAL.

Cómo afrontar la primera entrevista laboral
Para cualquier recién egresado, la primera
entrevista de trabajo es un mundo
desconocido, la incertidumbre de lo que va a
pasar o el desconocer si realmente estamos
preparados para salir al mundo laboral es
uno de los principales miedos de todo
profesionista, la naturalidad y sentido común
son lasrecomendaciones para pasarla sin
problemas en la primera entrevista laboral.
Para afrontar una entrevista laboral con éxito
no hay fórmulas establecidas, no hay reglas.
Aunque podemos decir que sí hay
recomendaciones para evitar que el primer
encuentro sea un problema: podemos caer
en los errores de adoptar una actitud arrogante, descuidar la comunicación, llegar tarde y
los nervios pueden acabarcon muchas aspiraciones por eso es muy importante considerar
lo siguiente.
Según investigaciones que se elaboraron con expertos en las entrevistas podemos tomar
en cuenta lo siguiente:
Dicen los responsables de selección de las empresas consultadas por Expansión & Empleo
que las dudas que surgen entre los candidatos en el momento previo a la entrevista suelen
ser las mismas y que pararesolverlas, lo único infalible es aplicar el sentido común y la
naturalidad. "Con sólo un apretón de manos se puede obtener información muy valiosa
sobre el candidato", explican.
"Los primeros minutos con el entrevistado son decisivos porque se crea el clima en el que
se va a desarrollar el resto del encuentro. La conversación dura, al menos, una hora, y ese
es el tiempo que tienes para obtener todala información que te interesa".
Información
Los entrevistadores dicen que hablar sobre el currículum aporta información básica, pero
como se trata de recién titulados hay que analizar cuestiones que van más allá de la
formación o la experiencia laboral que se tenga: la personalidad, las habilidades sociales,
la creatividad y la capacidad de iniciativa son decisivas para analizar estosperfiles. Pero
también resulta importante saber si los candidatos se han preocupado de preparar la
entrevista o si conocen las áreas de negocio de la empresa a la que han llamado a la
puerta. "Los entrevistadores valoramos que el candidato venga con seguridad, asumiendo
toda la información que recoge en su currículum y mostrándose seguro de sí mismo", dice
López, para quien la comunicación noverbal resulta imprescindible. (Mas adelante vamos
a estudiar la comunicación no verbal).

ESTRATEGIAS DE COLOCACION LABORAL.
"También nos gusta que cuando alguien viene a pedirnos trabajo lo haga involucrándose
con la compañía desde el primer momento. En un primer contacto con el candidato lo que
más nos interesa es conocerle personalmente, independientemente de su formación, ya
que somos unacompañía que valoramos mucho la creatividad, el gusto por la moda, la
cosmética, la capacidad de comunicación y los idiomas", comenta Iñigo Alonso, director
de reclutamiento y selección de L’Oreal.

PERO QUE PASA CUANDO SE DA INICIO A LA ENTREVISTA.
¿De qué se habla en una primera entrevista. ¿Se suelen hacer preguntas personales? ¿Hay
algún tema que esté mal visto? Generalmente, a losentrevistadores no les gusta
demasiado que se pregunte sobre el salario y las vacaciones. "Está bien que el candidato se
preocupe por sus condiciones de trabajo, pero si antes no ha preguntado por cuáles van a
ser sus funciones en la compañía no da muy buena imagen" dice Susana Sagi-Vela, del
departamento de selección de Deloitte.
Meritxell Arque, responsable de reclutamiento y selección deDanone, explica que si se
hacen preguntas personales hay que tener en cuenta que aporten información va liosa
sobre el candidato y su comportamiento. También hay que evitar que en la conversación
salgan temas de la vida privada o sobre asuntos polémicos, como la política, la religión,
etcétera. "De todos modos, un entrevistador profesional sabe cómo evitar e ste asunto",
dice Jesús Martín,...