Como conseguir empleo en tiempo de crisis

Cómo Conseguir Empleo
En Tiempo de Crisis

-Capítulo 1-

INTRODUCCIÓN

E
n estos tiempos, en los cuales la situación económica se ha tornado difícil para muchas de las empresas, y la oferta de mano de obra -inclusive la altamente calificada- supera a la demanda de empleo, ya no se puede dejar a la suerte o al destino el conseguir una buena oportunidad de trabajo.
Es importante destacarque, por parte de las empresas, la contratación de empleados se ha llevado a niveles de selección muy altos, con despachos especialistas (Head Hunters) y departamentos de Recursos Humanos cada vez más preparados. En este marco, el candidato debe estar consciente de que hay otros aspirantes para el puesto que él desea, con iguales o mejores calificaciones, y que ésta es una razón por demás válidapara buscar y desarrollar ventajas competitivas contra los otros candidatos.
Decía el economista Paul Samuelson que, si te encontrabas en un estadio para ver un partido y al estar todos sentados tú te ponías de pie, en ese momento tendrías mejor vista del partido, dado que estarías aplicando a tu favor un elemento de acción: el pararse mientras que los demás permanecen sentados. Aplicando estaidea a nuestro caso, podemos insistir en la importancia de tomar todas las ventajas posibles a nuestro favor mediante la acción, mientras los demás permanecen sentados, quejándose de lo difícil que está la situación y esperando pasivamente la irremediable decisión ajena a favor o en contra.
Esta es la gran diferencia en el mercado de hoy: quien se prepara, se alista y toma todas las ventajas quepueda a su favor, tiene mayores Probabilidades de salir victorioso en la labor de encontrar trabajo.
Hay que estar conscientes de que las personas que te van a entrevistar y contratar se preparan a diario para esa función. Es el caso del personal de Recursos Humanos, cuyo trabajo es buscar y seleccionar al mejor candidato posible para la empresa. Hay que aclarar que esta no es una actividadaleatoria, es decir, que sucede de vez en cuando. Al contrario: en el área de Recursos Humanos, estar entrevistando y descartando candidatos es un trabajo de 8 a 5hs, de lunes a viernes. Es un trabajo de tiempo completo.
Con este Documento se pretende dar herramientas al candidato, con el objetivo de que le permitan tener un plus en contra de los otros solicitantes y ganarles puntos a favor con losposibles entrevistadores, ya sean integrantes del área de Recursos Humanos, el dueño de la empresa o el gerente del área. En cualquier caso, lo importante es estar preparado para dar una excelente impresión a la persona que va a tomar la decisión final.
Así como un boxeador entrena diario para el combate estelar, asimismo el candidato debe de trabajar a conciencia para lograr la entrevista detrabajo.
¿Qué tan importante es contar con las herramientas adecuadas? La respuesta debe surgir del mismo candidato. En todo caso, la respuesta que debe de darse es cuánto vale para uno esa posición. Piensa cuales serían tus posibilidades de triunfo si te presentaras a una pelea sin conocer a tu rival y sin haber tenido preparación o, de otra manera, cómo sería presentarse a la misma peleaconociendo a tus rivales y sabiendo cuáles son tus fortalezas y cuáles tus debilidades. Recuerda que una buena oportunidad de trabajo puede significar un mejor sueldo, una posición más elevada, un mejor paquete laboral, mejores prestaciones y todo esto depende de conseguir ese trabajo. Es por eso que la buena preparación y las correctas herramientas te ayudan a tener éxito donde los demás fracasan.Encontrar trabajo es un proceso que buscaremos hacer lo más sencillo y practico posible, sin descuidar el hecho de que esta búsqueda requiere disciplina y decisión. Sobre el tema se han escrito cientos de libros; sin embargo, lo esencial -lo verdaderamente útil y práctico- es lo que estamos presentándote aquí, basándonos en experiencias reales de reclutadores, directores de Recursos Humanos,...