COMO DESARROLLAR EL FACULTAMIENTO
Páginas: 4 (842 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2014
Cómo desarrollar el Facultamiento
El facultamiento puede ser utilizado tanto en las grandes organizaciones como en las empresas pequeñas donde todo el personal participa en las operaciones,aunque sea el más mínimo problema, todos van a trabajar en equipo.
De esta manera los empleados se sentirán mucho más motivados y comprometidos, también ayudara a que sean productivos e innovadores yque realicen sus actividades ya sea creando productos o servicios con mayor calidad.
En forma irónica, la mayoría de organizaciones grandes engendran malos sentimientos a los trabajadores,porque la burocracia alienta la dependencia y la sumisión. Reglas, rutinas y tradiciones definen lo que puede hacerse, asfixiando y suplantando la iniciativa y el criterio. En tales circunstancias, laorganización formal, no la individual, es la receptora del Facultamiento.
Por lo tanto, en las organizaciones grandes, el Facultamiento es especialmente necesario.
Hay al menos nueve prescripcionesespecíficas para el fomento del Facultamiento, es decir, producir un sentido de competencia, elección, impacto, valor y seguridad:
Articulación de una visión clara y metas
La forma más eficaz demanifestar una visión en forma clara y energizante es al utilizar palabras ilustradas, historias, metáforas y ejemplos de la vida real.
Fomentar experiencias de dominio personal
Al cumplir exitosamente unaactividad, vencer a un oponente o resolver un problema, las personas desarrollan un sentido de dominio. El dominio personal puede ser fomentado al proporcionar a las personas la oportunidad decumplir exitosamente actividades más difíciles que eventualmente llevan al cumplimiento de las metas deseadas.
Modelar
Otra forma de Facultamiento consiste en establecer un modelo o demostrar la conductacorrecta que la personas deberán desempeñar. Bandura (1997) encontró que observar a alguien más tener éxito en actividades de reto, proporciona un poderoso ímpetu a los demás al creer que ellos...
El facultamiento puede ser utilizado tanto en las grandes organizaciones como en las empresas pequeñas donde todo el personal participa en las operaciones,aunque sea el más mínimo problema, todos van a trabajar en equipo.
De esta manera los empleados se sentirán mucho más motivados y comprometidos, también ayudara a que sean productivos e innovadores yque realicen sus actividades ya sea creando productos o servicios con mayor calidad.
En forma irónica, la mayoría de organizaciones grandes engendran malos sentimientos a los trabajadores,porque la burocracia alienta la dependencia y la sumisión. Reglas, rutinas y tradiciones definen lo que puede hacerse, asfixiando y suplantando la iniciativa y el criterio. En tales circunstancias, laorganización formal, no la individual, es la receptora del Facultamiento.
Por lo tanto, en las organizaciones grandes, el Facultamiento es especialmente necesario.
Hay al menos nueve prescripcionesespecíficas para el fomento del Facultamiento, es decir, producir un sentido de competencia, elección, impacto, valor y seguridad:
Articulación de una visión clara y metas
La forma más eficaz demanifestar una visión en forma clara y energizante es al utilizar palabras ilustradas, historias, metáforas y ejemplos de la vida real.
Fomentar experiencias de dominio personal
Al cumplir exitosamente unaactividad, vencer a un oponente o resolver un problema, las personas desarrollan un sentido de dominio. El dominio personal puede ser fomentado al proporcionar a las personas la oportunidad decumplir exitosamente actividades más difíciles que eventualmente llevan al cumplimiento de las metas deseadas.
Modelar
Otra forma de Facultamiento consiste en establecer un modelo o demostrar la conductacorrecta que la personas deberán desempeñar. Bandura (1997) encontró que observar a alguien más tener éxito en actividades de reto, proporciona un poderoso ímpetu a los demás al creer que ellos...
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