COMO INFLUYE LA PSICOLOGIA EN LAS ORGANIZACIONES


¿COMO INFLUYE LA PSICOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES?
RESUMEN
La psicología se ocupa del estudio de la conducta humana, y labora como una ciencia aplicada de carácter social .Las organizaciones son un sistema constituido por un grupo de personas, en las que las relaciones humanas son claves en la motivación para los asuntos de la Psicología Organizacional en relación con la eficiencia y eldesempeño de los empleados. Esta psicología enfoca el interés de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión. Independientemente de reconocer la existencia de varios enfoques teóricos en la Psicología y en laAdministración, se puede afirmar el carácter de estas disciplinas dentro del contexto de las ciencias sociales. La psicología organizacional con su desarrollo ha fortalecido espiritualmente a las organizaciones y es la que tiene mayor importancia a nivel empresarial, en un contexto en el cual priman los negocios, la productividad, la globalización y se busca constantemente liderazgo, competitividad,atender y dar la debida importancia al “factor humano”, así como innovación y calidad.
ABSTRACT
Psychology is the study of human behavior, and works as an applied science of social nature. Organizations are a system consisting of a group of people, where human relationships are keys in the motivation for Organizational Psychology matters concerning the efficiency and performance of employees. Thispsychology focuses in the interest of understanding the behavior and strengthens the welfare of employees in the workplace. Organizational issues include employee attitudes, behavior, work stress and monitoring techniques. Regardless of recognizing the existence of several theorists in psychology and administration approaches, we can say the character of these disciplines within the context of thesocial sciences. Organizational psychology with its development has strengthened spiritually organizations valuing and emphasizing the importance of the human factor in it. This kind of psychology is the most important at the enterprise level, in a context in which prevail business, productivity, globalization and a constant search for leadership, competitiveness, assisting and giving the importanceto the "human factor" as well as innovation and quality.
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*Estudiante Maria Camila García Zapata. I sem. De Psicología. Facultad de Derecho. Universidad de Medellín. Medellín: Colombia. Correspondencia: camilagarcia1025@hotmail.com



Palabras claves:

Intervención,
Epistemología
Metodología
Sujeto organizacional
Organizaciones laboralesPsicología.
Motivación
Integración
Orientador
Administración
Empresa
Sentido de pertenencia
Personal
Identidad
Estrategias
Conocimientos
Habilidades
Técnicas
Proceso
Solución


Key Words:

Intervention
Epistemology
Methodology
Subject organizational
Labor organizations
Psychology.
Motivation
Integration
Counselor
Administration
Business
Sense of belonging
Staff
Identity
Strategies
Knowledge
AbilitiesTechniques
Process
Solution



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