Como organizar los datos recolectados en la valoración

Como organizar los datos recolectados en la valoración
Los principales métodos para recolectar los datos son la observación, entrevista y la exploración.
Observación:
Es una habilidad consistente y deliberada que se desarrolla a través de un esfuerzo y con un metodillo organizado .Aunque los profesionales de enfermería observan sobre todo a través de la vista, la mayoría de los sentidosparticipan durante la observación atentos.
La observación tiene dos aspectos:
a Fijarse en los datos.
b Seleccionar, organizar e interpretar los datos .Un profesional de enfermería que observa que la cara de un paciente se enrojece debe relacionar la observación con datos como la temperatura corporal, la actividad, la temperatura ambiental y la presión arterial. puede producirse errores alseleccionar, organizar e interpretar los datos. Por ejemplo, un profesional de enfermería podría no notar cierto signo por que sean inesperados o por que no se adapte a las concepciones previas sobre la enfermedad del paciente. Los profesionales de enfermería deben centrarse en los datos específicos con el fin de no sentirse abrumados por múltiples datos. Observa, por tanto, implica distinguir los datosde una forma significativa. Por ejemplo, los profesionales de enfermería que tienen recién nacido aprenden a ignorar los ruidos habituales de las máquinas de la sala de neonatología.
Pero responden con rapidez el movimiento o llanto de un lactante.
El profesional de enfermería experimentando es a menudo capaz de atender una intervención (Dar un baño de cama o vigilar una inflaciónintravenosa) Y al mismo tiempo realizar observación importantes (notar un cambio en el estado respiratorio o en el color de la piel). El estudiante primerizo debe aprender a ser observaciones y a completar tarea de forma simultánea.
Las observaciones de enfermería deben realizarse de enfermería de manera que no se pase por alto nada importante. La mayoría de los profesionales de enfermería desarrolla unasecuencia particular de a acontecimientos, observadores, habitualmente centrado en el paciente por ejemplo, un profesional de enfermería camina por la habitación de un paciente y observa por el siguiente orden:
1 Signos clínicos de sufrimiento (palidez o enrojecimiento, respiración laboriosa conducta que indica dolor o sufrimiento emociona).
2 Amenazas a la seguridad del paciente, real oanticipada. ejemplo una barandilla bajada.
3 La presencia y funcionamiento de equipo asociado ejemplo equipo intravenoso y oxígeno.
4 El ambiente inmediato, como las personas que están en la habitación.
Entrevista:
Una entrevista es una comunicación planificada o una conversación con un objetivo, por ejemplo para obtener y dar información, identificar problemas mutuos, evaluar cambios,educar, proporcionar apoyo o dar consejo o tratamiento. Un ejemplo de entrevista es la anamnesis, de enfermería, que forma parte de la valoración del ingreso. Existe dos métodos para entrevistar: dirigido y no dirigido.
Entrevista dirigida :
Está muy estructurada y no obtiene información específica el profesional de enfermería establece el objetivo de la entrevista y la controla, almeno.
Alcomienzo el paciente responde a preguntas, pero puede tener una oportunidad ilimitada para plantear cuestiones o comentar preocupación. Los profesionales de enfermería usan con frecuencia la entrevista dirigidas para obtener de información cuando el tiempo es limitado.

Entrevista no dirigida:
El profesional de enfermería permite al paciente controlar el objetivo, el tema y el ritmo. La buenarelación es la comparación entre dos o más personas.
Durante la entrevista para obtener la información suele ser adecuada en una combinación de los métodos dirigidos y no dirigidos. El profesional de enfermería comienza terminando las áreas que preocupa al paciente. Por ejemplo, un paciente expresa su preocupación por una intervención quirúrgica, el profesional de enfermería deja momentáneamente de...