COMO ORGANIZAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

COMO ORGANIZAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN



PRESENTACIÓN



ANTECEDENTES DEL PROGRAMA
El presente programa de capacitación se origina dentro de la reforma cuadricular educativa, la cualhace énfasis en que los alumnos adquieran competencias básicas, profesionales y genéricas. Todo ello con el objetivo de que los alumnos de bachillerato tengan mejores habilidades y conocimientosespecíficos.


JUSTIFICACIÓN
El presente programa básicamente una actualización constante de los planes y programas de estudios con la finalidad de que ellos incidan en una mejor preparación profesionaldel técnico en administración de recursos Humanos.



NOMBRE DEL PROGRAMA: Programa de actualización y profesionales para alumnos que cursan el 4o semestre de TARH
DURACIÓN:120 hrs.

OBJETIVOGENERAL: Al finalizar el programa el alumno habrá adquirido competencias genéricas y profesionales en las áreas de conocimientos técnicos, actitudes y aptitudes.

CONTENIDO TEMÁTICO
a)CONOCIMIENTOS-Saber tramitar altas y bajas de contratos
-Saber generar nóminas
-Saber manejar la documentación del departamento de Recursos Humanos
-Saber establecer un perfil de puesto-Saber manejar la gestión de cursos
b)CONOCIMIENTOS TÉCNICOS (DEBE MENEJAR LAS SIGUIENTES MAQUINAS)
-Impresora
-Trituradora
-Copiadora
-Escáner
c)APTITUDES
-Iniciativa
-Saber trabajar en equipo
-Mantiene relaciones Humanas
d)ACTITUDES
-Presenta su trabajo con pulcritud
-Tiene espíritu de apoyo y colaboración

DIRIGIDO A: los técnicosen administración de Recursos Humanos




TEMA: Conocimientos
TEORIA:40 Hrs. PRACTICA:80 Hrs.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS TÉCNICA DE INSTRUCCIÓN
Al termino del curso los alumnos podránponer en práctica los conocimientos que competen a su perfil de puesto, con nivel de eficiencia del 80% -Técnica expositiva
-Técnica demostrativa
TECNICAS GRUPALES
-Lluvias de Ideas
-Phillips 66...