Como realizar un perfil de puesto

Cómo realizamos un perfil del puesto solicitado
Una vez contactada nuestra empresa, y a fin de una más precisa delimitación del perfil de selección, indagaremos acerca de:
a.   Responsabilidades:   a.1.  Descripción general del puesto.
a.2  Principales deberes relacionados con el puesto.
a.3. Nombre del cargo.
a.4. A quién reporta  (nombre y cargo).
a.5. Si es posición nueva o dereemplazo. Explicar.
a.6. Número de personas a cargo.
a.7. Cuál será su poder de decisión.
a.8. Responsabilidad del puesto.
a.9. Dentro de los planes de sucesión de la empresa, qué proyeccióntendría 
el  posible ocupante del puesto.
b.   Condiciones de Trabajo:
   b.1. Intensidad de viajes, si los hay.
   b.2. Secretarias o “staff” a su cargo.
   b.3. Factores especiales que tengael trabajo (fábrica, ruido, temperatura, etc.).
   b.4. Horario de trabajo.
   b.5. Ciudad o sitio de trabajo.
   b.6. Salario.
   b.7. Bonificaciones o adicionales.
   b.8. Facilidades detransporte y vivienda.
   b.9. Gastos de traslado, de corresponder.
c.  Factores Personales:
   c.1.  Límite de edad.
   c.2.  Límite de sexo.
   c.3.  Estado civil, hijos.
   c.4.  Cuáles son losfactores más deseables de inteligencia en la persona.
   c.5. Especifique los factores más deseables en la personalidad del         
          candidato.
   c.6. Si debe estar viviendo en alguna áreaen particular.
   c.7.  Educación mínima requerida.
   c.8.  En qué campos.
   c.9.  Estudios fuera del país o alguna especialización.
   c.10.En qué universidades debe haber estudiado depreferencia.
   c.11.Idiomas además del Castellano, en qué medida.
   c.12. En qué campos deberá tener experiencia la persona.
   c.13. Deberá haber tenido experiencia en otra área en particular.
   c.14.Años de experiencia mínima requerida.
d. Información acerca de la compañía:
   d.1. Información acerca de la línea de producto de la compañía.
   d.2. Nombre completo de la compañía.
   d.3....