COMO SE HACE CADA EJERCICIO DE AUDITORIA

COMO SE HACE CADA EJERCICIO DE AUDITORIA
1. MÉTODO DE MEDIDAS DE COSTES (históricos, reposición y oportunidad) (Ej. 1) + CUADRO DE AMORTIZACIÓN
ASIENTOS. (Ej. 1, 2, 3 y 4)
Nos pondrán una serie de pagos y lo primero que hay que hacer es separarlos en GASTOS y ACTIVOS.
- GASTOS: Lo que pago cada año.
- ACTIVOS: Lo que pago una sola vez, lo que ha costado esa persona un solo año.
Hay tres métodosde costes:
- MÉTODO DE COSTES HISTÓRICOS: Siempre será la suma de lo que consideras ACTIVO
- MÉTODO DE COSTES DE REPOSICIÓN: Es lo que nos va a costar una persona con las mismas condiciones. (normalmente lo
pone al final del enunciado en un párrafo)
- MÉTODO DE COSTES DE OPORTUNIDAD: Lo que deciden los jefes que vale cada trabajador. (también lo pone al final del
enunciado en un párrafo, ojo puedehaber TRAMPA, por ejemplo que al final no lo contratan, en este caso el valor sería
0€)
Después hay que hacer una valoración: Esta valoración se hace comparando la suma de los costes históricos y los de
reposición, con el coste en el mercado actual (que nos lo dará el enunciado). Si la suma es inferior al coste de mercado
interesa, si es mayor se hace una valoración negativa: no interesa porquelos costes de incorporación es mayor que el coste de
mercado actual.
Cuadro de amortización: sólo hay que hacerlo de lo que hemos considerado como activos.
TIPO DE
FECHA
IMPORTE TASA AMORTIZACIÓN MENSUALIDAD PERIODO
GASTO

AMORTIZACIÓN
Pdte. De
ACUMULADA
AMORTIZAR
A
D
G
J
B
E
H
K
C
F
I
L
TASA DE AMORTIZACIÓN: Se haría a través del método de prudencia valorativa, en 5 años al 20% anual. Esto son 60meses
al 1,666% mensual).
MENSUALIDAD: será el resultado de dividir: importe/60
PERIODO: Se pone todo el periodo que se va amortizar (60 meses, empezando a contar desde el día de activación)
AMORTIZACIÓN ACUMULADA: mensualidad · tiempo transcurrido (en meses, desde el inicio hasta que marcha)
PENDIENTE DE AMORTIZAR: importe – amortización acumulada
ANUAL

-

VALOR RESIDUAL

MENSUAL

Contabilizaciónde los gastos activables: sólo hay que hacerlo de lo que hemos considerado como activos.
----------------------------------------------------- fecha a principio de mes -------------------------------------------------------------------A
(644) Coste de Reclutamiento
B
(645) Coste de formación
C
(606) Gastos de formación
A+B+C (218) Inversión en RRHH
a
Tesorería (57)
A+B+C
a Trabajos realizados porla empresa para la amortización de RRHH (7318) A+B+C
----------------------------------------------------- fecha a final de mes -------------------------------------------------------------------D+E+F (6818) Dotación amortización RRHH
a
Amortización acumulada RRHH (2818) D+E+F
----------------------------------------------------- fecha cuando marcha-------------------------------------------------------------------J+K+L (6708) Gastos por pérdidas de personal
G+H+I (2818) Amortización acumulada RRHH
a
Inversión en RRHH (218) A+B+C
2. METODO DE BARRY CORPORATION (Ej. 4) + CUADRO DE AMORTIZACIÓN + ASIENTOS. (Ej. 1, 2, 3 y 4)
El enunciado nos facilitara: Edad del trabajador, antigüedad, nivel retributivo, edad de jubilación y los gastos (reclutamiento,
formación inicial, máster).
Habrá queconsultar las tablas BARRY CORPORATIÓN y localizar el tramo en el que se encuentra según los datos facilitados en
el enunciado. Esto lo multiplicaremos por:
- ANTIGÜEDAD: 25%  X · 0,25 =
- EDAD: 50%  Y · 0,50 =
Sumamos estas tres cantidades. Y este resultado lo multiplicamos por la
- NIVEL RETRIBUTIVO: 25%  Z · 0,25 =
diferencia de la EDAD JUBILACIÓN – EDAD TRABAJADOR.
Pasar este resultado queestará en años a meses. El resultado en meses enteros SIN DECIMALES.
Dividir la suma de todos los gastos que hayan entre los meses que nos ha dado = Esto nos dará lo que AMORTIZAMOS cada

mes.
Por último ajustar lo que se amortizará el último mes. Esto se calcula lo que amortizamos cada mes · número de meses y esto
se lo restaremos a la suma de todos los gastos. El resultado que nos dé se le...