Como trabajar en equipo
Páginas: 2 (346 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2011
Algunas ideas que debemos tener en cuenta:
Hacer equipo es comunicar con cada persona.
Sólo se comunica con cada persona cuando nos interesamos por conocerla y compartir información,esfuerzos, éxitos e ilusiones.
Hay maneras de conducirse y maneras de jugar dentro del equipo que son muy perjudiciales.
A pesar de los contratiempos, por los que inevitablemente transcurre la vida detodo equipo, usted puede mantener una actitud positiva que le reportará a la larga muchos beneficios.
Usted puede aprender algunas habilidades concretas que por lo general ayudan a cohesionar alos equipos de alto rendimiento.
Equipos de Alto Rendimiento
Como seres humanos que somos, necesitamos ser reconocidos por los demás, sentirnos útiles y apreciados. Por eso es una suerte podertrabajar en equipo, porque además de ganarnos el pan tenemos la oportunidad de enriquecernos como personas. ¿Hay algo más importante que disfrutar mientras trabajamos? Posiblemente estas horasrepresenten el 60% de nuestro tiempo diurno, de nuestras vidas...Por consiguiente crear un ambiente de trabajo idóneo es imprescindible para lograr cotas satisfactorias de productividad, pero también para seralgo más felices. Hay una relación proporcional entre la productividad de un equipo y el confort de cada uno de los miembros . Un equipo de alto rendimiento lo definimos como aquel capaz de optimizarlos recursos de los que dispone (materiales y humanos) para producir bienes o servicios por encima de la media producidos por equipos similares. Un equipo de alto rendimiento pocas veces sabe que loes. Podemos basarnos en varios criterios para afirmar que un equipo está situado en la franja de alto rendimiento:
Da respuesta a los requerimientos de productividad con menores recursos humanos omateriales que otros equipos similares.
El motor del grupo es la mayoría de sus miembros: apenas hay personas gravitando en la periferia, o claramente rechazadas por su falta de calidad técnica...
Hacer equipo es comunicar con cada persona.
Sólo se comunica con cada persona cuando nos interesamos por conocerla y compartir información,esfuerzos, éxitos e ilusiones.
Hay maneras de conducirse y maneras de jugar dentro del equipo que son muy perjudiciales.
A pesar de los contratiempos, por los que inevitablemente transcurre la vida detodo equipo, usted puede mantener una actitud positiva que le reportará a la larga muchos beneficios.
Usted puede aprender algunas habilidades concretas que por lo general ayudan a cohesionar alos equipos de alto rendimiento.
Equipos de Alto Rendimiento
Como seres humanos que somos, necesitamos ser reconocidos por los demás, sentirnos útiles y apreciados. Por eso es una suerte podertrabajar en equipo, porque además de ganarnos el pan tenemos la oportunidad de enriquecernos como personas. ¿Hay algo más importante que disfrutar mientras trabajamos? Posiblemente estas horasrepresenten el 60% de nuestro tiempo diurno, de nuestras vidas...Por consiguiente crear un ambiente de trabajo idóneo es imprescindible para lograr cotas satisfactorias de productividad, pero también para seralgo más felices. Hay una relación proporcional entre la productividad de un equipo y el confort de cada uno de los miembros . Un equipo de alto rendimiento lo definimos como aquel capaz de optimizarlos recursos de los que dispone (materiales y humanos) para producir bienes o servicios por encima de la media producidos por equipos similares. Un equipo de alto rendimiento pocas veces sabe que loes. Podemos basarnos en varios criterios para afirmar que un equipo está situado en la franja de alto rendimiento:
Da respuesta a los requerimientos de productividad con menores recursos humanos omateriales que otros equipos similares.
El motor del grupo es la mayoría de sus miembros: apenas hay personas gravitando en la periferia, o claramente rechazadas por su falta de calidad técnica...
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