comparacion de factores

Método de Comparación de Factores
1. Organigrama de la empresa.


























2. Descripción de puestos.
CONTADOR
Descripción genérica: Coadyuvar en el fortalecimiento administrativo y financiero de la tienda mediante el ejercicio contable y con el cumplimiento de las disposiciones fiscales federales e institucionales. Con el propósito de organizar,controlar, supervisar y registrar, con base en la normatividad en vigor, los movimientos de ingresos, gastos y costos en los reportes contables principales y auxiliares respectivos; a fin de evaluar el ejercicio del presupuesto asignado.
Descripción específica:
Coordinar, la supervisión y ejecución de las actividades financieras generadas cumpliendo con las disposiciones fiscales Federales.Organizar al personal de ventas y bodega mediante distribución de actividades.
Verificar si los códigos están en orden con su precio respectivo.
Verificar que el importe de las facturas de los proveedores sean correctas.
Verificar que la información financiera, sea confiable, a efecto de que los correspondientes reportes e informes se encuentren respaldados por la respectiva documentacióncomprobatoria.
Elaborar los siguientes reportes contables y presupuestales: Estados financieros y anexos; y Estado del ejercicio del presupuesto.
Supervisar que se lleve a cabo el archivo, control y custodia de la información generada en el área.
Reportar al dueño los requerimientos de papelería y material de trabajo, y otras necesidades cuando así se requiera.
Programar con el patrón laasignación de horarios, periodos y vacaciones de los empleados.
Promover entre el personal de ventas y bodega, el conocimiento de las condiciones generales de trabajo de la tienda, a fin de mantener el respeto y cumplimiento de las disposiciones contenidas en materia de prestaciones, derechos, obligaciones y prohibiciones.
Requisitos del puesto
Intelectuales: Conocimientos generales sobreadministración y finanzas, alto sentido de responsabilidad y honorabilidad, capacidad para coordinar grupos de trabajo y actitudes positivas en las relaciones interpersonales.
Experiencia: 2 años de haber trabajando en una tienda comercial.
Características personales: ninguna
Habilidades: Capacidad para trabajar en equipo, solución de problemas, conocimiento de equipo de computo y de oficina, habilidadde expresión, redacción, síntesis, atención y comprensión de lectura, paquetería.
Otros: Sexo Masculino
CAJERA
Descripción genérica: Garantizar las operaciones de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros, devoluciones y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la tienda y la cancelación de los pagos quecorrespondan a través de caja.
Descripción específica:
Recibe y entrega dinero en efectivo, planillas de control (planilla de ingreso por caja) y otros documentos de valor.
Paga sueldos, salarios, jornadas y otros conceptos.
Registra directamente los movimientos de entrada y salida de dinero.
Realiza depósitos bancarios.
Elabora periódicamente relación de ingresos y egresos por caja.Suministra a su superior los recaudos diarios del movimiento de caja..
Chequea que los montos de los recibos de ingreso por caja .
Corte de caja..
Atiende a las personas que solicitan información.
Lleva el registro y control de los movimientos de caja.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
Requisitosdel puesto
Intelectuales: Facilidad de aprender el sistema Software, funciones matemáticas básicas, trabajar en equipo, buen trato con los clientes y responsable.
Experiencia: Minimo1 año trabajando en la tienda Nancy Moda Casual.
Características personales: Tener condición para estar bajo presión.
Habilidades:
Tratar en forma cortés y efectiva con el público en general.
Realizar...