Comparativo modelos auditoria

Autor Concepto de auditoría administrativa Aportación
William P. Leonard Examen comprensivo y constructivo de la estructura de una empresa, de una institución, o cualquier parte de un organismo, encuanto a sus planes, objetivos y métodos y controles, su forma de operación y sus facilidades humanas y físicas. 1959, sistemas y procedimientos
metodología:
-necesidades y requisición delpersonal
-marco/condiciones para llevar a cabo la auditoria
-documentación disponible
-reporte/diagrama final
Pasos:
-preparación
-iniciación del programa
-análisis
-recopilación
-medición.planeación
-examen
-informe
-vigilancia
Principios: evaluación, verificación y términos administrativos.
Objetivos: calidad, servicio, cambio y control
Necesidad: calidad individual y colectiva yde procesos.
Auditor: persona profesional de libre ejercicio y con ocupación técnica.
Funciones: analizar, diagnosticar y estudiar.
Conocimientos: nivel técnico-académico, conocimientoscomplementarios, conocimientos empíricos
Habilidades y destreza: actitud objetiva-positiva-creativo y analítico
Experiencia: estudios y casos
Joaquín Rodríguez Valencia Examen metódico y detallado de losorganismos sociales
Método:
-estudio preliminar
-planeación auditoria administrativa
-investigación y examen de los elementos de auditoria
-análisis y evaluación de elementos.
Ponderación defunciones:
-elegir área
-asignar valores
-asignación de puntos
-escala de valores
Fases del proceso:
-identificación: estudio preliminar
-planeación: investigación de métodos hacia loselementos
-desarrollo: investigación y examen, obtención de datos, informe de auditoria
-seguimiento: implantación de recomendaciones
Tipos de auditoría:
-Administrativa
-interna
-operativa-financiera

Método de análisis factorial del Banco de México Método que consiste en el análisis de factores que son elementales en las operaciones de una organización Programa del análisis
-Planear...