Compensacion

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Warning: require_once() [function.require-once]: Unable to allocate memory for pool. in /home/btstage/public_html/includes/config.php on line 115Introducción
Introducción:
Muchas veces que hemos tenido la oportunidad de entrar en contacto con empresarios que dirigen
una pequeña o mediana empresa (PYME), hemos encontrado una cierta resistenciadel empresario
a siquiera hablar de la forma como compensan a su personal; es decir, de la manera como
determinan los sueldos, los incentivos, en caso de que existan, y las prestaciones, queotorgan al
personal. Ante esta situación, a menudo, formulamos unas ciertas hipótesis de trabajo que nos
ayudan a trabajar con el empresario sobre este tema y, como a menudo ocurre, a que sea elmismo empresario quién descubra que las ideas preconcebidas que tiene para evitar hablar sobre
la forma como paga a su personal, con mucha frecuencia, son falsas. En efecto, frecuentemente,
elempresario de la PYME siente que paga a su personal relativamente poco; aunque aquí siempre
vale la pena preguntarse, ¿Poco con respecto de qué?; él mismo siente que la cercanía afectiva
que tiene haciasu personal, influye más que la aportación que el puesto y el empleado mismo
hacen a los resultados finales de la empresa; imagina que administrar la compensación sobre un
mínimo de basestécnicas es algo muy complejo y que no se necesita en su PYME, porque él
conoce muy bien las aportaciones de cada empleado hace al éxito de su empresa; o piensa que
tener un sistema de administración...