Compensaciones

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COMPENSACIONES, VALUACION DE PUESTOS DE OBREROS Y TECNICOS.

La valuación de puestos, es la medición de las tareas contra una escala previamente definida de puntos y con esto determinar el valor relativo del puesto.

Definición de puesto,

• Lo que hace una persona o un grupo de personas.
• Con tareas iguales o diferentes pero semejantes, Ej., operador de primera de producción, cadagrupo de personas manejan maquinas diferentes, pero encaminadas a producir.
• La escolaridad requerida para el puesto tiene que ser definida por la organización, de acuerdo a los conocimientos que requiere para realizar el puesto.
• El puesto es impersonal, esto se refiere a que se buscara la persona adecuada al puesto no el puesto adecuarlo a la persona.

Análisis del puesto.

• Consiste enlevantar los datos por escrito de un puesto, encaminado a conocer su contenido y requisitos.

Analista de puestos.

• Puede ser una persona interna y/o externa que tiene una visión clara y profesional de la valuación de puestos y a través de la entrevista, observación y sobre todo de un cuestionario previamente elaborado, puede llegar a definir claramente el contenido y requisitos del puesto.
•También a través de un cuestionario previamente definido el jefe inmediato puede levantar los datos requeridos, si se maneja adecuadamente en este enfoque se aprovechan los conocimientos que tiene respecto al puesto a investigar.
• El jefe también puede involucrar al propio ocupante del puesto y junto con el llenar el cuestionario que definirá su contenido y requisitos del puesto.

Ladescripción del puesto.

• La descripción del puesto es un producto del análisis del puesto, donde se anotan todas las funciones del puesto, en una forma clara, lógica y fácil de comprender por los integrantes de la empresa.
• Este formato esta integrado para definir del puesto.
o Datos generales.
o Perfil del puesto.
o Descripción genérica
o Descripción de funciones.
o Descripción especificadaLa especificación del puesto.

• Consiste en un reporte sobre la habilidad, esfuerzo y responsabilidad que exige el puesto, así como las condiciones a que se somete el ocupante.
• El formato de especificación del puesto esta formado por los siguientes factores:
1. Preparación Académica.
a. Primaria
b. Secundaria.
c. Preparatoria.
d. Carrera Técnica.
2. Experiencia en puestos inmediatosinferiores en la planta o fuera de ella.
a. De un año a tres años.
3. Capacitación.
a. Básico
b. Parcial.
c. Completo.
d. Especialidad.
4. esfuerzo mental y/o visual (libertad de acción)
a.
5. Esfuerzo Físico.
a. Cansancio y/o fatiga.
b. Caminando
c. Movimiento de objetos de ligeros a pesados.
d. Maniobras y posiciones incomodas.
6. Responsabilidad por el trabajo de otros.
a. Sinresponsabilidad.
b. Coordinación con otros puestos.
c. Dirección de personas.
7. Responsabilidad económica de la repercusión de su trabajo.
a. Paros de equipos en horas de paro.
8. Condiciones generales del puesto.
a. Factores molestos
b. Jornada dominical y rotación de turnos.
9. Riesgos.
a. Leves a graves.
b. Incapacidades parciales permanentes.
c. Perdida de la vida.
• Semencionan enseguida algunas definiciones de puestos de nivel obreros de los más comunes con el fin de tener una fuente de referencia y se pueda dar rápidamente una idea de un puesto determinado.
o Aseador.
 Desempeña labores generales de aseo y limpieza en oficinas, y en la planta en baños, lockers, regaderas, comedor y pasillos de la empresa, para esto puede utilizar desde escoba hasta aspiradora ydetergentes especiales.
o Jardinero.
 De acuerdo a las estaciones del año, determina que tipo de plantas debe podar y/o sembrar y además cuida el jardín, dando el mantenimiento de podado y limpieza.
o Operador de montacargas.
 Es el encargado de surtir el material necesario a los operadores de producción, así como retirar los productos y/o accesorios que ya no se utilizan, en el área de...
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