Compensaciones

UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN CAMPUS COATZACOALCOS

EXPERIENCIA EDUCATIVA: ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES ANTOLOGÍA PROGRAMA EDUCATIVO: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

Compiladores:
Dra. Ma. Guadalupe Aguirre Alemán Dr. Javier Gómez López Dr. Lauro Fernández Vidal Facultad de Contaduría y Administración Campus Coatzacoalcos

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ÍNDICE William B.Werther, Jr Y Keith Davis (2000) “Administración de las compensaciones: Concepto” en Administración de Personal y de Recursos Humanos McGraw Hill, pp. 331 – 333, 397, 398 William B. Werther, Jr Y Keith Davis (2000) “Objetivo de las compensaciones: Concepto” en Administración de Personal y de Recursos Humanos McGraw Hill, pp. 333, 334, 397, 398 Juárez Hernández, Othón “Valuación de Puestos” en“Administración de la Compensación Sueldos, Incentivos y Prestaciones” Oxford , México p.159 Varela Juárez, Ricardo “Valuación de puestos” en “Administración de la Compensación Sueldos, Salarios y Prestaciones” Pearson pp. 95, 98-99 Chiavenato, Idalberto (1988), “Jerarquización” en Administración de Recursos Humanos, Mc Graw Hill, México, pp. 358-360, 362-364. E. Lanham, Ph.D (1972) “Gradación” enValuación de Puestos Bases Objetivas Para Fijar Escalas De Salarios C.E.C.S.A, México, pp. 75-90 Arias Galicia Fernando, Heredia Espinoza Víctor (2004) “Método de Comparación de Factores”. Administración de Recursos Humanos para el Alto Desempeño. Editorial Trillas, México. P555. Reyes Ponce Agustín (2005) “Método de Comparación de Factores”. Administración del personal. Sueldos y salarios. EditorialLIMUSA. México. P91-101. Reyes Ponce Agustín (2004) “Método de Comparación de Factores”. Administración del personal. Editorial LIMUSA. México. P97 Chiavenato, Idalberto. (2000) “Método de Comparación de Factores (Factor Comparison)”. Administración de Recursos Humanos 5ª Edición. Editorial Mc Graw Hill, Colombia. P424-427. Chiavenato, Idalberto. (2000) “Método de Comparación de Factores (FactorComparison)”. Administración de Recursos Humanos 5ª Edición. Editorial Mc Graw Hill, Colombia. P426.

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Chiavenato, Idalberto. (2000) “Método de Comparación de Factores (Factor Comparison)”. Administración de Recursos Humanos 5ª Edición. Editorial Mc Graw Hill, Colombia. P425 (Tabla). Chiavenato, Idalberto. (2000) “Método deComparación de Factores (Factor Comparison)”. Administración de Recursos Humanos 5ª Edición. Editorial Mc Graw Hill, Colombia. P426 (Tabla). Chiavenato Idalberto (2000) “Método De Comparación De Factores”. Administración De Recursos Humanos 5º Edición Editorial: Mc Graw Hill Colombia P427 (tabla). Arias Galicia, Fernando (1989), “Método de valuación por puntos” en Administración de Recursos Humanos:Para el alto desempeño. Trillas, México, pp. 556-558 Reyes Ponce, Agustín, (2004) “Método de valuación por puntos” en Administración de personal, sueldos y salarios. LIMUSA, México, pp. 58,59 Reyes Ponce, Agustín, (2004) “Método de valuación por puntos” en Administración de personal, sueldos y salarios. LIMUSA, México, p. 60 Lanhan, E., (1998) “El sistema de puntuación” en Valuación de puestos.CECSA, México, p. 107 Arias Galicia, Fernando (1989), “Método de valuación por puntos” en Administración de Recursos Humanos: Para el alto desempeño. Trillas, México, p. 560 Arias Galicia, Fernando (1989), “Método de valuación por puntos” en Administración de Recursos Humanos: Para el alto desempeño. Trillas, México, p. 557 Arias Galicia, Fernando (1989), “Método de valuación por puntos” enAdministración de Recursos Humanos: Para el alto desempeño. Trillas, México, p. 560 Arias Galicia, Fernando (1989), “Método de valuación por puntos” en Administración de Recursos Humanos: Para el alto desempeño. Trillas, México, p. 557

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Arias Galicia, Fernando (1989), “Método de valuación por puntos” en Administración de Recursos...