Compensaciones

METODOS CUALITATIVOS

JERARQUIZACION

• Técnicas de jerarquización ascendente-descendente




 El procedimiento para aplicar esta técnica es el siguiente:

 1.     Estudiode la descripción de cada puesto por cada miembro del comité de valoración.

 2.     Selección del más complejo.

 3.     Selección del menos complejo.

 4.     Comparación yselección de los demás puestos.

 5.     Reunión del comité evaluador.

 6.     Clasificación por consenso.




• Técnica Comparación de Parejas

 Esta técnica consisteen comparar por parejas cada puesto con cada uno de los demás, a través de un cuadro de dos entradas, asignando un signo (+) al cargo más complejo y un signo (-) al menos complejo.CATEGORÍAS PREDETERMINADAS O DE CLASIFICACIÓN POR GRADOS




Este método clasifica o encasilla cada puesto en uno de los grados o categorías correspondientes a una escala previamenteestablecida; también es conocido como método de clasificación y constituye un mejoramiento del método de jerarquización.




Elaboración del manual o escala de clasificación.




•Determinación de las categorías

Elaborar un conjunto requerimientos para ejercer cierto cargo (qué tanto juicio independiente, habilidad, esfuerzo físico, etc. Se requiere para desempeñar elcargo?)

Definir también una gran cantidad de categorías con el fin de no dejar ninguna característica por fuera y esta amplitud dependerá de la amplitud de tareas.

• Descripción odefinición de las categorías

Para describir o definir las categorías se procede a determinar los grados de intensidad y complejidad para cada factor, tomando en consideración el nivel de presenciao relevancia, dentro de cada grupo de puestos.
















METODOS CUANTITATIVOS




Puntos por Factor

Es el que mide el contenido de los puestos de...