compensación por tiempo de servicios

1.- ANTECEDENTES
La figura o institución laboral de la Compensación Por Tiempo de Servicios tiene su antecedente o su partida de nacimiento dentro de nuestro marco legal laboral en una de lasprimeras normas de naturaleza laboral que se dictaron en nuestro país la famosa y recordada Ley 4916, del 7 de febrero de 1924, dentro de cuyo texto se estableció que en caso que el empleado fueradespedido, dándosele o no el preaviso (según la citada disposición de la época el patrón debía comunicar a su empleado del despido con 90 días de anticipación, figura inexistente en la legislación actual endonde solo existe el preaviso del trabajador al empleador en caso de renuncia) este tenía derecho como medida de protección frente al acto del despido a gozar de una “Compensación de Sueldos”,compensación que se incrementaba progresivamente conforme al número de años de prestación de servicios y que tenía por finalidad loable cubrir la contingencia de desempleo en que ingresaba el trabajador, espor ello que en dicha figura laboral denominada “Compensación de Sueldos”, encontramos los antecedentes de la hoy denominada Compensación Por Tiempo de Servicios.

2.- MARCO NORMATIVO IMPERANTE
Lafigura o institución laboral de la Compensación Por Tiempo de Servicios se encuentra actualmente enmarcada por 4 normas fundamentales que la sustentan desde el punto de vista legal: En primer término,el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación Por Tiempo de Servicios – Decreto Supremo Nº 001-97-TR; en segundo término, el Reglamento de la Ley de Compensación Por Tiempo de Servicios – DecretoSupremo Nº 004-97-TR; en tercer término la Ley Nº 29352 – Ley Que Establece La Libre Disponibilidad Temporal y Posterior Intangibilidad de la Compensación Por Tiempo de Servicios y el Decreto SupremoNº 016-2010-TR – Reglamento de la Ley Que Establece La Libre Disponibilidad Temporal y Posterior Intangibilidad de la Compensación Por Tiempo de Servicios. Siendo estas 4 normas las que en la...