Competencia Trabajo En Equipo

cOMPETENCIA TRABAJO EN EQUIPO
• Ejercicio de las competencias del equipo de trabajo
• Las personas que desempeñan funciones en las reuniones.
• ¿Qué hace que un equipo de trabajo sea eficaz?
• Consejos para el trabajo en grupo
Todos los empleadores están dispuestos a contratar a los graduados que sean capaces de cooperar, resolver problemas y trabajar en equipo. Como organizaciones menosjerárquicas han surgido con los equipos de proyecto, auto-gestionado equipos de trabajo y equipos de gestión, por lo que los requisitos para 'Obtener bien con la gente " y "el trabajo con ya través de otros" es cada vez más importante.

Ejercicio de competencias de trabajo en equipo.
El cuestionario que sigue le ayudará a analizar el funcionamiento de un grupo y le ayudará a llegar a algunasconclusiones provisionales acerca de su papel en un equipo. Para este ejercicio tendrá que pensar en equipos de los que son o han sido una parte. Estos podrían ser grupos de proyecto para su curso, seminario de grupos, equipos deportivos, clubes o sociedades en las que usted estuvo implicado, de vacaciones en puestos de trabajo que formaban parte de un equipo, o incluso tal vez cuando usted eracompartir una casa con un grupo de estudiantes.

Trate de responder las 28 preguntas honestamente. Haga clic en "Primera pregunta" para empezar. Por favor, intente responder a todas las preguntas. Puede volver a las preguntas a cambio de sus respuestas haciendo clic en la pregunta anterior botón.

Nunca A veces Frecuentemente Siempre
Puntuación:Su puntuación :

Su puntuación puede ser desde 0 hasta un máximo de 12 en cada grupo de siete funciones. Puede tomar nota de su puntuación o imprimir la página y, a continuación, ver más abajo para saber lo que implican estas funciones.


Ayudo a otros a encontrar acuerdo entre diferentes puntos de vista.
Introduzco nuevas ideas a los grupos en los que trabajo.
Introduzco nuevas ideasa los grupos en los que trabajo.
No estoy influenciado por argumentos emocionales.
Soy un optimista que tiende a mirar el lado positivo.
Soy una persona bien organizada.
Construyo sobre las ideas de los dem�s.
Me apego a mis opiniones y trato de argumentarlas persuasivamente y con l�gica.
Sugiero nuevas maneras de hacer las cosas
Me Aseg�ro que todas las posibilidades sea estudiadas.Act�o como el tomador de notas en los grupos que participo.
Apoyo y elogio a otros miembros del equipo.
Trabajo sobre lo que otros han dicho.
Estoy dispuesto a comprometer mi propia opini�n para obtener un consenso en el grupo.
Uso el humor para eliminar tensiones en los grupos en los que trabajo.
Act�o como el portavoz, para entregar las conclusiones del grupo.
Aclaro las contribuciones de otraspersonas.
Estoy m�s preocupado con los temas principales que con los detalles.
Trabajo duro para mantener alta la energ�a del grupo.
Trato de generar armon�a entre los miembros del grupo.
Pido a otros a asumir la responsabilidad de tareas particulares
Me tranquilizo para la toma de decisiones.
Resumo lo que se ha dicho.
Normalmente conduzco y coordino los esfuerzos del equipo.
Escuchoatentamente lo que los dem�s miembros del equipo tienen que decir he intento mantener silencio para que los dem�s puedan contribuir.
No permitir que el grupo aplace las tareas.
Sugiero nuevas maneras de mirar los problemas.
Soy bueno en la evaluaci�n de las propuestas que compiten.




Los roles de la gente que participa en reuniones
Hay una serie de funciones diferentes que las personasadopten en las reuniones algunos de los cuales se enumeran a continuación. Estas funciones no son siempre constantes - una persona puede adoptar varias de estas funciones durante una reunión o cambiar papel en función de lo que se está discutiendo. Su puntuación para cada categoría debería darle una idea de cuál de estos papeles que desempeñar en los equipos. Motiva
Da energía al grupo cuando...