Competencias definición

DefiniciónQué son Competencias
La producción intelectual sobre competencias se ha incrementado significativamente durante los últimos años. Con distintos matices, se tiende a coincidir en que lascompetencias son aquellos comportamientos, destrezas y actitudes visibles que las personas aportan en un ámbito específico de actividad para desempeñarse de manera eficaz y satisfactoria. Lascompetencias consisten en la capacidad de vincular los conocimientos teóricos de las personas (“Saber”) con ciertas destrezas prácticas (“Hacer”), en un “Saber Hacer”.

Tipos de competencias
CompetenciasBásicas Competencias mínimas para un adecuado desempeño en cualquier ámbito de desarrollo personal y laboral. Ejs: - saber leer y escribir - nociones de aritmética, cálculo y matemáticas - expresión ycomprensión oral Competencias Génericas Comportamientos y actitudes de las personas, que son transversales a diferentes ámbitos de actividad personal y laboral. Ejs: - competencias conductuales -competencias de empleabilidad Competencias Laborales Capacidad para desempeñar una función productiva en diferentes contextos, de acuerdo a requerimientos de calidad del sector productivo. Ejs - saber operaruna maquinaria especializada - supervisar y controlar un obra

Modelo de competencias Fundación Chile
COMPETENCIAS LABORALES (Técnicas Específicas) Describen las capacidades requeridas deldesempeño para lograr el propósito principal de la función productiva AREA Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 COMPETENCIAS LABORALES (de Gestión) Describen las capacidades requeridas del desempeño paralograr el propósito principal de la función productiva GESTIONAR RESULTADOS ACTIVIDADES RECURSOS PERSONAS PLANIFICAR ORGANIZAR CONTROLAR FACULTAR COORDINAR Conocimiento del negocio COMPETENCIASGENÉRICAS Describen las capacidades transversales y diferenciadoras del desempeño en la función productiva COMPETENCIAS BÁSICAS Toma de decisiones y resolución de problemas Liderazgo Comunicación y...