Competencias gerenciales

Páginas: 4 (993 palabras) Publicado: 20 de enero de 2011
TRABAJO GRUPAL - COMPETENCIAS GERENCIALES

1. Discutan y saquen conclusiones de:

- El éxito en el Mito del eterno retorno.
A través del tiempo y de generación en generación se han idorepitiendo un sin número de rituales, los mismos que fueron tomados como válidos y que su repetición fue, es y será considerado para la sociedad sinónimo de éxito y de felicidad.
Asimismo, larepetición continua de estos ritos fue formando arquetipos, que según la definición de Carl Gustav Jungen son formas de percepción, que nos sirven de filtros a través de los cuales vemos el mundo y que losarquetipos son colectivos y sobrepasan al ámbito personal.
Entonces, la repetición de ritos como ir a misa todos los domingos, casarte, tener hijos, ser fiel hasta la muerte, graduarse en la universidad,tener un trabajo estable, etc. son algunos de esos rituales que debemos seguir para “alcanzar la felicidad”.
Romper un arquetipo resulta sumamente difícil, ya que implica reemplazarlo con algo tanconvincente, diferente y liberador. Cuesta mucho desprenderse de lo que comúnmente definimos como éxito y felicidad.

2. El éxito en el Mito del eterno progreso.
Es el significado de suponer quedesde el comienzo de la existencia del hombre hasta la actualidad, en toda o en una parte de la sociedad humana la corriente de progreso se ha mantenido siempre avanzando constantemente hacia unadirección deseable infinita en cuanto a tener una mejor calidad de vida, económicamente y en la aplicación de la ciencia y la tecnología; que inevitablemente esto siempre sucederá hasta conllevar al puntoen el que el hombre sea redimido de todos sus males.
Es un mito que ha sido estudiado desde diferentes perspectivas, como psicológicamente, filosóficamente de forma relacionada con las creencias dela religión, medio ambientalmente, etc.; siendo aceptado por hombres de ciencia.
Este mito es fundamental para la corriente capitalista puesto que constituye la relación de la mejora en cuanto a...
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