Competencias Laborales Policia
Páginas: 10 (2427 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2012
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Ensayo
Albeiro Reyes bueno
albeiro.reyes@hotmail.com
INTRODUCCIÓN
Mi nombre es Albeiro Reyes Bueno, tengo 36 años, natural de Medellín, estudie licenciatura en artes plásticas en la universidad del Tolima, y desde hace 14 años me desempeño como Técnico En Servicio Policial, en las áreas de adiestramiento canino, técnico en balística y docente policial en una escuela deformación, donde imparto las asignaturas de Servicio de Policía, practicas de Vigilancia, y ayudo a los jóvenes aspirantes a policías en la búsqueda de las diversas competencias en las que se puedan desempeñar.
El actual mundo globalizado ha influido para que la delincuencia desarrolle diversas estrategias para su beneficio, por lo cual los entes de control y garantes de la seguridad y bienestarsocial, deben estar en continua actualización de sus procedimientos, pero sobre todo en crear espacios que permitan desarrollar las competencias más adecuadas de sus funcionarios, para que se logre enfrentar adecuadamente a los diversos agentes desestabilizadores de la armonía social.
En la Policía Nacional se ha venido implantando un modelo de gestión humana basado en las competencias laborales,es una innovación importante siendo un verdadero aporte a la optimización en los procesos policiales para que cada miembro que lo conforma se vea identificado con la función que ejerce en la institución y fuera de ella.
Cabe destacar, que todos estos cambios se le agradece a nuestro Director General de la Policía Nacional, señor OSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO, ya que esta viendo desde otraperspectiva la visión y misión de lo que es la policía Nacional, destacando el factor humano, las competencias laborales y especializaciones que cada día están adquiriendo su personal policial; todo esto debido al sistema penal acusatorio que esta implementado, en todo el territorio nacional.
DESCRIPCIÓN
Al tener en cuenta este aspecto, el modelo ha esclarecido de forma más concreta lo que elpersonal necesita para ser unidades productivas competentes en el accionar para el que fue designado, debido a esto, depende la eficacia de la policía y la respuesta a una sociedad que le exige mayor presencia y trascendencia, el diseccionando en los procesos de formación ha sido un progreso evidente ya que no sólo permiten adquirir conceptos y conocimientos sino que se convierten en motivaciónadicional al convertirse en profesional y mejorar su calidad de vida.
Para un mejor entendimiento del tema, enfocándolo en competencias laborales a nivel de balística, donde se deben asumir lineamientos especiales no sólo de conocimientos sino de aptitudes visualizándolo desde el punto de vista policial, partiendo de conocimientos básicos de competencias laborales teniendo en cuenta, el talentohumano que ha de desempeñar esta labor para que la institución tenga un acierto de su personal y las funciones que realizan.
Por esto, es importante tener en cuenta que las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuentapropia, se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización o negocio, en el cual se ve involucrado un personal especifico. En otras palabras, la competencia laboral es la capacidad que un individuo posee para desempeñar una función productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que aseguran la calidad en ellogro de los resultados.
El profesionalismo en las filas de la policía se deben tomar como una inversión ya que de las aptitudes de los miembros de la institución dependen la acertada labor en sus criterios en cada una de las áreas en que actúen como en el caso de los profesionales y técnicos de la rama policial en el área de la balística, dentro de este contexto, es importe mencionar que el...
Ensayo
Albeiro Reyes bueno
albeiro.reyes@hotmail.com
INTRODUCCIÓN
Mi nombre es Albeiro Reyes Bueno, tengo 36 años, natural de Medellín, estudie licenciatura en artes plásticas en la universidad del Tolima, y desde hace 14 años me desempeño como Técnico En Servicio Policial, en las áreas de adiestramiento canino, técnico en balística y docente policial en una escuela deformación, donde imparto las asignaturas de Servicio de Policía, practicas de Vigilancia, y ayudo a los jóvenes aspirantes a policías en la búsqueda de las diversas competencias en las que se puedan desempeñar.
El actual mundo globalizado ha influido para que la delincuencia desarrolle diversas estrategias para su beneficio, por lo cual los entes de control y garantes de la seguridad y bienestarsocial, deben estar en continua actualización de sus procedimientos, pero sobre todo en crear espacios que permitan desarrollar las competencias más adecuadas de sus funcionarios, para que se logre enfrentar adecuadamente a los diversos agentes desestabilizadores de la armonía social.
En la Policía Nacional se ha venido implantando un modelo de gestión humana basado en las competencias laborales,es una innovación importante siendo un verdadero aporte a la optimización en los procesos policiales para que cada miembro que lo conforma se vea identificado con la función que ejerce en la institución y fuera de ella.
Cabe destacar, que todos estos cambios se le agradece a nuestro Director General de la Policía Nacional, señor OSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO, ya que esta viendo desde otraperspectiva la visión y misión de lo que es la policía Nacional, destacando el factor humano, las competencias laborales y especializaciones que cada día están adquiriendo su personal policial; todo esto debido al sistema penal acusatorio que esta implementado, en todo el territorio nacional.
DESCRIPCIÓN
Al tener en cuenta este aspecto, el modelo ha esclarecido de forma más concreta lo que elpersonal necesita para ser unidades productivas competentes en el accionar para el que fue designado, debido a esto, depende la eficacia de la policía y la respuesta a una sociedad que le exige mayor presencia y trascendencia, el diseccionando en los procesos de formación ha sido un progreso evidente ya que no sólo permiten adquirir conceptos y conocimientos sino que se convierten en motivaciónadicional al convertirse en profesional y mejorar su calidad de vida.
Para un mejor entendimiento del tema, enfocándolo en competencias laborales a nivel de balística, donde se deben asumir lineamientos especiales no sólo de conocimientos sino de aptitudes visualizándolo desde el punto de vista policial, partiendo de conocimientos básicos de competencias laborales teniendo en cuenta, el talentohumano que ha de desempeñar esta labor para que la institución tenga un acierto de su personal y las funciones que realizan.
Por esto, es importante tener en cuenta que las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuentapropia, se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización o negocio, en el cual se ve involucrado un personal especifico. En otras palabras, la competencia laboral es la capacidad que un individuo posee para desempeñar una función productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que aseguran la calidad en ellogro de los resultados.
El profesionalismo en las filas de la policía se deben tomar como una inversión ya que de las aptitudes de los miembros de la institución dependen la acertada labor en sus criterios en cada una de las áreas en que actúen como en el caso de los profesionales y técnicos de la rama policial en el área de la balística, dentro de este contexto, es importe mencionar que el...
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