competencias laborales y personales
Páginas: 2 (277 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2013
Competencias laborales y personales
Según Héctor moguel (consultor asociado de Zeus management consultants), las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades ycapacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo.
La aplicación de competencias laborales en una organización nos proporciona una matriz de los conocimientos, habilidades yactitudes en un puesto, sus criterios y evidencias de desempeño y el grado en que los ha cubierto cada uno de los ocupantes del puesto. Esto le da la ventaja de: definir perfiles más completosy objetivos, proporcionando bases para la selección de personal y la posibilidad de reclutar personal previamente certificado. De esta forma, la gestión de los recursos humanos se vuelve másclara y efectiva, además de facilitar de una manera estratégica, en apoyo de las metas y objetivos de la organización.
Las competencias personales incluyen capacidades, habilidades, rasgos depersonalidad, destrezas, conocimientos, que influyen en el desempeño del trabajo, marcando diferencias entre unos empleados y otros.
Hoy en día el mercado de trabajo cambia constantemente, ylas competencias más demandadas son: integridad, flexibilidad, capacidad de aprendizaje, capacidad de adaptación, capacidad de trabajo en equipo, innovación y creatividad, idiomas, destrezas enel uso de tecnologías, orientación de servicio al cliente.
Las competencias no son para uso exclusivo del entorno laboral, estas se usan en la vida cotidiana, ya sea en el trato con los amigos,o en la planeación de una fiesta, es importante poder dar a entender lo que queremos, el poder cumplir plazos y metas o el poder trabajar en equipo.
Bibliografía
Terri Anthony Byrd.“Information technology: core competencies, and sustained competitive advantage.” Information resources management journal 14.2 (2001): 27-36. Abi/inform global, proquest. Web. 22 jan. 2011
Según Héctor moguel (consultor asociado de Zeus management consultants), las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades ycapacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo.
La aplicación de competencias laborales en una organización nos proporciona una matriz de los conocimientos, habilidades yactitudes en un puesto, sus criterios y evidencias de desempeño y el grado en que los ha cubierto cada uno de los ocupantes del puesto. Esto le da la ventaja de: definir perfiles más completosy objetivos, proporcionando bases para la selección de personal y la posibilidad de reclutar personal previamente certificado. De esta forma, la gestión de los recursos humanos se vuelve másclara y efectiva, además de facilitar de una manera estratégica, en apoyo de las metas y objetivos de la organización.
Las competencias personales incluyen capacidades, habilidades, rasgos depersonalidad, destrezas, conocimientos, que influyen en el desempeño del trabajo, marcando diferencias entre unos empleados y otros.
Hoy en día el mercado de trabajo cambia constantemente, ylas competencias más demandadas son: integridad, flexibilidad, capacidad de aprendizaje, capacidad de adaptación, capacidad de trabajo en equipo, innovación y creatividad, idiomas, destrezas enel uso de tecnologías, orientación de servicio al cliente.
Las competencias no son para uso exclusivo del entorno laboral, estas se usan en la vida cotidiana, ya sea en el trato con los amigos,o en la planeación de una fiesta, es importante poder dar a entender lo que queremos, el poder cumplir plazos y metas o el poder trabajar en equipo.
Bibliografía
Terri Anthony Byrd.“Information technology: core competencies, and sustained competitive advantage.” Information resources management journal 14.2 (2001): 27-36. Abi/inform global, proquest. Web. 22 jan. 2011
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