Competencias laborales

¿NOS FORMAMOS CON COMPETENCIAS LABORALES?
Actualmente vivimos en una sociedad globalizada que crece día tras día y exige individuos capacitados para responder a los cambios que requiere nuestro paísy en general la sociedad de aquí el resultado de competencia laboral
Un concepto de competencia laboral se establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo satisfactoriamente unaactividad especifica. A pesar de lo dicho anteriormente varios países tienen definiciones distintas de competencia laboral México: es la capacidad productiva de una persona en el desempeño en undeterminado contexto laboral y no son suficientes conocimientos ,habilidades España: es el ejercicio eficiente de las capacidades del desempeño de una ocupación esta hace referencia alsaber y al saber-hacer también incluye una serie de comportamientos , toma de decisiones etc son necesarios para un buen cargo . Oit: es la construcción social de aprendizajes utiles para desempeñosproductivos no por solo la teoría si no también por la practica es decir las experiencias que adquirimos del aprendizaje en las situaciones concretas de trabajo . otros países como argentina ,Australia en Quebec tienen similitud en sus definiciones .
Básicamente los países nombrados anteriormente hacen referencia a las competencias laborales como las capacidades de ejecutar exitosamente encierta ocupación , de igual manera tenemos que tener en claro los tipos de competencias que existen en el caso de las competencias básicas las cuales están relacionadas a conocimientos fundamentalesy en común se aprende en una formación general un claro ejemplo seria las habilidades de escribir leer, comunicación oral con lo que a mí respecta puede parecer muy fácil o sin importancia peromuchas personas que ingresan al mundo laboral ni siquiera saben escribir una carta .Otro tipo seria las competencias genéricas –conductuales las relacionadas con actitudes valores que se ven reflejadas...