Competencias Laborales
Páginas: 7 (1517 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2011
Los avances en la tecnología y la creciente competencia entre las empresas, han propiciado grandes cambios en la organización del trabajo y en la economía actual, lo cual obliga a las empresas a orientar su producción a las exigencias de los consumidores, a reducir sus costos y producir con calidad.
Esto ha influido en el comportamiento del mercado de trabajo y en la orientación del sistemaeducativo, obligando a establecer un vínculo entre lo que el mercado de trabajo requiere y la educación que se imparte.
La capacitación también ha evolucionado, ahora se requieren programas modulares que cumplan con estándares basados en competencias y que permitan al trabajador continuar su capacitación a lo largo de la vida.
El ámbito laboral exige que una persona sea competente en sutrabajo, es decir que posea competencia laboral y que pueda demostrarla.
Así la DISCA. Ha realizado todo un proceso para acreditarse como centro Evaluador de Competencias Laborales y brindar una opción más a nuestros participantes.
A continuación explicaremos conceptos importantes para comprender qué es y cómo se evalúa la Competencia Laboral.
Es una serie de conocimientos,habilidades y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad, en condiciones de eficiencia y de seguridad, descritos en una Norma Técnica de Competencia Laboral.
Es un documento elaborado por un Comité que en consenso con el sector productivo establece para uso en todo el territorio de los Estados Unidos Mexicanos las características y las directrices para laevaluación de la competencia laboral.
La Norma Técnica de competencia laboral describe:
• Lo que una persona debe ser capaz de hacer.
• La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien echa.
• Las condiciones en las que el individuo debe demostrar su aptitud.
• Los tipos de evidencia necesarios para tener la seguridad que se realizó de manera consistente, con bases en unconocimiento efectivo y no como producto de la casualidad.
Las desarrollan los Comité de Normalización de Competencia Laboral que están integrados por: trabajadores, empresarios e instituciones educativas.
Las normas son aprobadas por el Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER) y son sancionadas por los Secretarios de Educación Pública y del Trabajo yPrevisión Social.
Es el organismo que regula el Sistema de Certificación de Competencia Laboral. Surge en 1995 buscando establecer una relación entre los planes de estudio de las escuelas y el ámbito laboral.
Está integrado por:
o 6 Representantes del Sector Empresarial.
o 6 Representantes del Sector Social (5 del obrero y 1 del agropecuario.
o 6 Titulares de Secretarías de Estado.Su objetivo es el promover, autorizar y supervisar el establecimiento y funcionamiento de los Organismos Certificadores y de los Centros de Evaluación.
Los Organismos Certificadores son entidades autorizadas por el CONOCER para realizar la certificación y para acreditar Centros de Evaluación. Deben garantizar que el individuo es competente en una o varias funciones laborales. Con suintervención acredita la objetividad y validez de la certificación.
Los Centros de Evaluación son instituciones, interesadas en capacitar y evaluar la competencia laboral de las personas para que alcancen la certificación.
También pueden capacitar con el fin de proporcionar a los candidatos los conocimientos y habilidades necesarias para que logren la certificación.
Es elprocedimiento mediante el cual se consiguen evidencias sobre el desempeño laboral de una persona, confrontado los resultados con lo establecido en una norma técnica.
No se asigna una calificación numérica, el resultado de la evaluación se refiere a la competencia del candidato en los siguientes términos:
Competente o Todavía no competente.
Si el candidato es competente, entonces el Organismo...
Esto ha influido en el comportamiento del mercado de trabajo y en la orientación del sistemaeducativo, obligando a establecer un vínculo entre lo que el mercado de trabajo requiere y la educación que se imparte.
La capacitación también ha evolucionado, ahora se requieren programas modulares que cumplan con estándares basados en competencias y que permitan al trabajador continuar su capacitación a lo largo de la vida.
El ámbito laboral exige que una persona sea competente en sutrabajo, es decir que posea competencia laboral y que pueda demostrarla.
Así la DISCA. Ha realizado todo un proceso para acreditarse como centro Evaluador de Competencias Laborales y brindar una opción más a nuestros participantes.
A continuación explicaremos conceptos importantes para comprender qué es y cómo se evalúa la Competencia Laboral.
Es una serie de conocimientos,habilidades y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad, en condiciones de eficiencia y de seguridad, descritos en una Norma Técnica de Competencia Laboral.
Es un documento elaborado por un Comité que en consenso con el sector productivo establece para uso en todo el territorio de los Estados Unidos Mexicanos las características y las directrices para laevaluación de la competencia laboral.
La Norma Técnica de competencia laboral describe:
• Lo que una persona debe ser capaz de hacer.
• La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien echa.
• Las condiciones en las que el individuo debe demostrar su aptitud.
• Los tipos de evidencia necesarios para tener la seguridad que se realizó de manera consistente, con bases en unconocimiento efectivo y no como producto de la casualidad.
Las desarrollan los Comité de Normalización de Competencia Laboral que están integrados por: trabajadores, empresarios e instituciones educativas.
Las normas son aprobadas por el Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER) y son sancionadas por los Secretarios de Educación Pública y del Trabajo yPrevisión Social.
Es el organismo que regula el Sistema de Certificación de Competencia Laboral. Surge en 1995 buscando establecer una relación entre los planes de estudio de las escuelas y el ámbito laboral.
Está integrado por:
o 6 Representantes del Sector Empresarial.
o 6 Representantes del Sector Social (5 del obrero y 1 del agropecuario.
o 6 Titulares de Secretarías de Estado.Su objetivo es el promover, autorizar y supervisar el establecimiento y funcionamiento de los Organismos Certificadores y de los Centros de Evaluación.
Los Organismos Certificadores son entidades autorizadas por el CONOCER para realizar la certificación y para acreditar Centros de Evaluación. Deben garantizar que el individuo es competente en una o varias funciones laborales. Con suintervención acredita la objetividad y validez de la certificación.
Los Centros de Evaluación son instituciones, interesadas en capacitar y evaluar la competencia laboral de las personas para que alcancen la certificación.
También pueden capacitar con el fin de proporcionar a los candidatos los conocimientos y habilidades necesarias para que logren la certificación.
Es elprocedimiento mediante el cual se consiguen evidencias sobre el desempeño laboral de una persona, confrontado los resultados con lo establecido en una norma técnica.
No se asigna una calificación numérica, el resultado de la evaluación se refiere a la competencia del candidato en los siguientes términos:
Competente o Todavía no competente.
Si el candidato es competente, entonces el Organismo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.