competencias laborales

INDICE






●Introduccion..................................................................................................... 3

●¿Que es una competencia?............................................................................ 4

●Tipos de competencia..................................................................................... 5

●Competencias de efectividadpersonal........................................................... 7

●Competencias academicas............................................................................. 9

●Competencias laborales y de liderazgo.......................................................... 11●Conclución...................................................................................................... 13





























Intoducción




en este informe se darán a conocer las competencias de empleabilidad en el campo laboral, cuales son las formas básicas de estas y en que consisten, se hablara de los tipos de competencias que hay tanto en nuestros empleos como en nuestra vida cotidiana¿Que es una competencia?




Las competencias son la capacidad de poner en marcha de forma integrada aquellos conocimientos adquiridos y rasgos de personalidad que permitan resolver situaciones diversas.

La persona debe tener disposición para responder a las situaciones que se presenten y resolver problemas, para esto debe aprender a emplear sus capacidades no solo en el campolaboral si no también en su vida cotidiana.

Estas se demuestran a travéz de los desempeños de una persona en el trabajo por lo cual este podrá se visible, medible y finalmente evaluado.





“Las competencias se visualizan, actualizan y desarrollan a travéz de desempeños o realizaciones en los distintos tipos de campos de la acción humana”Tipos de Competencias




• Competencias básicas: Son aquellas que se desarrollan principalmente en la educación inicial y que comprenden aquellos conocimientos y habilidades que permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad. Tradicionalmente se incluyen entre las competencias básicas las habilidades en las áreas de lenguaje y comunicación, aplicación numérica,solución de problemas, interacción con otros y manejo creciente de tecnologías de información.

• Competencias conductuales: Son aquellas habilidades y conductas que explican desempeños superiores o destacados en el mundo del trabajo y que generalmente se verbalizan en términos de atributos o rasgos personales, como es el caso de la orientación al logro, la proactividad, la rigurosidad, laflexibilidad, la innovación, etc.

• Competencias funcionales: Denominadas frecuentemente competencias técnicas, son aquellas requeridas para desempeñar las actividades que componen una función laboral, según los estándares y la calidad establecidas por la empresa y/o por el sector productivo
correspondiente.

Las competencias básicas, conductuales y funcionales se desarrollan tanto a través deactividades de aprendizaje diversas modalidades, formal o informal, este seria el aprendisaje expontáneo que se desarrollarían en ambientes laborales, sociales o familiares.

Se encuentran también los siguientes tipos de competencias:

•Competencias cuidadanas: Las competencias ciudadanas son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten que una persona se desenvuelvaadecuadamente en sociedad y contribuya al bienestar común y al desarrollo de su localidad o región.

•Competencias laborales: Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen en resultados...