Competencias Laborales

Competencias Laborales: Algunas Propuestas

Muchos de los procedimientos y categorías empleados por la psicología organizacional, son derivados de otras profesiones, tales como administración,mercadotecnia o las disciplinas económicas, etc. Lo cual genera una gran necesidad de definir el objeto de estudio de esta, es por ello que surge el presente trabajo, por medio del cual se delimitarancampos de aplicación y se abordaran estudios de los fenómenos de manera naturalista y funcional, y con esto será posible el hacer un ajuste dentro del trabajo de psicólogo multidisciplinario ointerdisciplinariamente.
A lo largo de la literatura, podemos encontrar gran variedad de definiciones de competencias así como modelos específicos de competencia laboral, es importante el remarcar que elconcepto surge, en el momento en que un profesor universitario se percato de que los exámenes académicos no garantizaban el desempeño en el trabajo ni el éxito en la vida, por lo que fue necesario elbuscar otras variables predictores de éxito, es ahí el gran surgimiento de las competencias las cuales han provocado infinidad de estudios sobre las mismas, en México estas competencias surgen porla necesidad del sector industrial de contar con mano de obra calificada, con la cual se permitan reducir gastos en selección, capacitación y desarrollo de personal, como y se mención anteriormente eltermino competencia tiene una gran cantidad de acepciones, desde las que las sitúan a mitad del camino entre el saber y las habilidades, hasta la puntualización de estas como la construcción socialde aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo, en México el CONOCER define a estas como la aptitud de un individuo para desempeñar una misma función productiva en diferentescontextos y con base en los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo.
de la misma manea existen diversas clasificaciones de las competencias tales como la de OIT que maneja tres...