Competencias Laborales

FUNDACIÓN CHILE: MISIÓN
Su misión es introducir innovaciones y desarrollar el
capital humano en los cluster claves de la economía
chilena a través de la gestión de tecnologías y en alianza
conredes de conocimiento locales y globales.

Fundación Chile es una Corporación de derecho privado, sin
fines de lucro, creada en 1976 a través de un acuerdo entre el
Gobierno de Chile , ITTCorporation y Minera Escondida.

Certificación de Competencias Laborales
Es el reconocimiento formal por parte de una entidad
independiente de la capacidad demostrada de una persona
para desempeñarseen un ámbito laboral, de acuerdo a
estándares explícitos definidos por el sector productivo y sin

importar la forma en que adquirió la competencia.

EVALUACIÓN
DE
COMPETENCIAS LABORALES¿Que es Evaluar por Competencias Laborales?
¿Qué debo saber?
 Concepto de Competencias.
 Estandarización de Competencias.
 Metodología y procedimiento de evaluación.

¿QUÉ ES EVALUARCOMPETENCIAS LABORALES?
Proceso mediante el cual se recogen evidencias sobre

el desempeño laboral de un individuo, con el fin de
determinar si es competente o aún no competente para
realizar una funciónlaboral determinada.

El referente para la evaluación son Estándares de
Competencia
productivo.

Laboral

definidos

por

el

mundo

¿QUÉ ES UNA COMPETENCIA?
 Aquellosconocimientos, destrezas y actitudes visibles que las

personas aportan en un ámbito específico de actividad para
desempeñarse de manera eficaz y satisfactoria.

 La capacidad de vincular los conocimientosteóricos de las

personas “Saber” con ciertas destrezas prácticas “Saber
Hacer”, en un estilo particular de Ser “Saber Ser”.

ASÍ LAS COMPETENCIAS,

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•
•

Son sólo observables enacciones reales tomadas por los individuos
en situaciones particulares.

Las demandas externas, las capacidades o disposiciones individuales,
y contextos son parte de la naturaleza compleja de las...