Competencias Laborales

Introducción

Las Competencias Laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo; dicho de otra forma, expresan el saber, el hacer y el poder hacer de un puesto laboral.
Realizaremos este trabajo por medio de una encuesta la cual es una técnica de investigación que consiste en una interrogación verbal o escritaque se le realiza a las personas con el fin de obtener determinada información. Basado con los objetivos previstos realizamos las preguntas para la obtención de los resultados y así tener la información consecuente para ello.

Objetivos
Objetivo General
* Reconocer el grado de competencia de la muestra encuestada para el mejoramiento de este comportamiento.
Objetivos Específicos
*Identificar el grado de competitividad personal que se tiene en el medio laboral.
* Conocer los aspectos importantes en los cuales se muestra la competitividad en las organizaciones.
* Interpretar los resultados obtenidos en busca de mejoras tanto para las personas como para las organizaciones.

Preguntas
1. ¿La Institución donde se ejerce como profesional lo motiva a ser competente?Si No Parcialmente No responde

2. ¿Los programas de estudios desarrollados que la institución le da responde a la calidad, al contenido y al nivel de competencias que Ud. aspiraba recibir?

Si No Parcialmente No responde

3. ¿Ha utilizado Seminarios, especializaciones, Grados o Posgrados paraaumentar su competitividad?

Si No Parcialmente No responde

4. ¿Han observado competitividad en sus compañeros de trabajo?

Si No Parcialmente No responde
5. ¿Se aplica el concepto de competencia laboral en el lugar donde usted trabaja?

Si No ParcialmenteNo responde

6. Con respecto a la generación de sus padres, Ud. Diría que sus capacidades de competencia laboral han mejorado?

Si No Parcialmente No responde

7. ¿Piensa usted que los profesionales de hoy tiene mayor nivel de competencias?

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8. ¿Es sana lacompetencia en su lugar de trabajo?

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9. ¿Estás dejándote llevar por tendencias o prejuicios personales, en vez de mirar cómo alcanzar tus objetivos?

Si No Parcialmente No responde

10. La competencia laboral es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente unaactividad laboral plenamente identificada. ¿Está usted de acuerdo con eso?

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11. ¿Alguna vez ha tenido conflictos con algún compañero de trabajo por competencias de cualquier índole?

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12. ¿Ha recibido usted asensos por sucompetencia laboral?

Si No Parcialmente No responde

13. ¿Lo han despedido de algún empleo por falta de competencias?

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14. ¿Estando usted laborando para su empresa ha recibido ofertas de trabajo por su gran nivel de competencia?

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15. ¿Alguna vez se ha sentido incompetente de acuerdo al cargo asignado?


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16. ¿Ha estado usted alguna vez en desacuerdo con cambios en sus tareas, en las cuales es poco competente?

Si No Parcialmente No responde

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