Competencias Laborales

COMPETENCIAS LABORALES
Cuando hablamos de competencias laborales, nos referimos a un término general para describir a las habilidades, conocimientos y actitudes que poseen las personas para desempeñar de manera eficiente un empleo.

Concepto según la Organización Internacional del Trabajo –OIT-: Capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.Las competencias son el conjunto de conocimientos, procedimientos y actitudes combinados, coordinados e integrados en la acción adquiridos a través de la experiencia (formativa y no formativa) que permite al individuo resolver problemas específicos de forma autónoma y flexible en contextos singulares.1

CLASIFICACIÓN COMPETENCIAS LABORALES
Estas competencias se van desarrollando a medida quelos trabajadores van adquiriendo experiencia y esto beneficia a las empresas donde laboran.
Para un desempeño laboral competente, la persona recurre a una combinación de los siguientes tipos de competencias, aplicados a problemas y situaciones concretas de su trabajo:
• Competencias básicas: Son aquellas que se desarrollan principalmente en la educación inicial y que comprenden aquellosconocimientos y habilidades que permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad. Tradicionalmente se incluyen entre las competencias básicas las habilidades en las áreas de lenguaje y comunicación, aplicación numérica, solución de problemas, interacción con otros y manejo creciente de tecnologías de información.
EJEMPLO COMPETENCIAS LABORALES BÁSICAS:
Manejo de las cuentas contablesy programas de contabilidad, capacidad de comunicación a nivel verbal y escrito, estudios a nivel universitario.
• Competencias conductuales: Son aquellas habilidades y conductas que explican desempeños superiores o destacados en el mundo del trabajo y que generalmente se verbalizan en términos de atributos o rasgos personales, como es el caso de la orientación al logro, la proactividad, larigurosidad, la flexibilidad, la innovación, etc.
EJEMPLO COMPETENCIAS LABORALES CONDUCTUALES:
Ingeniero Civil con excelente liderazgo, comunicación tanto con los compañeros de trabajo como con el staff Gerencial, soy una persona con ideas frescas, practico y promuevo los más altos valores de integridad industrial y seguridad personal, trabajo sobré los más altos estándares de calidad, soyproactivo, me gustan los retos, soy muy agresivo con mis objetivos, siempre estoy preparado para el cambio, tengo un buen nivel de manejo de conflictos, me gusta trabajar en equipo por que suele ser mas fructivo, y mi curva de aprendizaje muy corta.
• Competencias funcionales: Denominadas frecuentemente competencias técnicas, son aquellas requeridas para desempeñar las actividades que componen unafunción laboral, según los estándares y la calidad establecidas por la empresa y/o por el sector productivo correspondiente.

EJEMPLO COMPETENCIAS LABORALES FUNCIONALES:
Los obstáculos que he enfrentado en mi vida personal y profesional me han impulsado a desarrollar mis fortalezas, de las cuales, las más destacadas son: la persistencia para obtener los resultados deseados, aceptar retos,competencia, empatía, habilidades administrativas, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, liderazgo y manejo de personal, actitud de servicio, trabajo en equipo, proactiva, responsable.
Las Competencias Laborales Generales que en adelante promoverán las instituciones de todo el país, urbanas rurales, académicas y técnicas, pública y privadas, se dividen en seis clases según el énfasis que hacen sobre lointelectual, personal, interpersonal, organizacional, tecnológico o si se refieren a las competencias requeridas para la creación de empresas o unidades de negocio.
Estas son:
Personales: Se refieren a los comportamientos y actitudes esperados en los ambientes productivos, como la orientación ética, dominio personal, inteligencia emocional y adaptación al cambio.
 Intelectuales: Comprenden...