Competencias laborales

1. ¿Que son competencias laborales, cuales son las competencias laborales que hay en nuestra legislación y en que consisten cada una de ellas? de un ejemplo de cada uno de los tipos de competenciasque hay.

Las competencias laborales como modelo para desarrollar la gestión del talento humano se pueden definir como un conjunto de habilidades, conocimientos, actitudes y destrezas relevantes ypertinentes a los empleos y que deben poseer los servidores que los desempeñen; a través del modelo de competencias, se busca alcanzar los objetivos institucionales mejorando el desarrollo personal y laconstrucción social, económica, política y cultural, permitiendo así en el mediano plazo que las entidades sean competitivas y las personas elaboren trabajos de calidad. Los criterios se encuentranestablecidos en el decreto 770 de 2005. El Gobierno Nacional expidió el Decreto 2539 del 22 de julio de 2005 el cual establece las competencias laborales generales para los empleos públicos de losdistintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se les aplican los Decretos Ley 770 y 785 de 2005. Decreto a partir del cual las entidades deberán ajustar sus manuales específicos de funcionesy requisitos.

Los componentes de las competencias laborales se determinarán con base en el contenido funcional de un empleo e incluye:

• Requisitos de estudio y experiencia del empleo: loscuales deben estar en armonía con lo dispuesto en los decretos- ley 770 y 785 de 2005, y sus decretos reglamentarios, según el nivel jerárquico en que se agrupen los empleos
• competencias funcionalesdel empleo: Con el objeto de identificar las responsabilidades y competencias exigidas al titular de un empleo, deberá describirse el contenido funcional de este como lo son: a) La identificación delpropósito principal del empleo que explica la necesidad de su existencia o su razón de ser dentro de la estructura de procesos y misión encomendados al área a la cual pertenece. b) Las funciones...