competencias laborales

Competencias laborales

Hablar de competencia engloba varios términos. Se puede hablar de ello como conocimiento o junto a otras palabras (competencias técnicas; competencias de conocimientos).La competencia siempre se refiere al comportamiento de las personas en el trabajo o situación de trabajo. Los conocimientos de una persona son más fáciles de detectar que sus competencias, por eso enlos procesos se evalúan primero. Por eso el conocimiento esta en la base de la pirámide, ya que son la base. Ejemplo de competencia es la habilidad analítica y ejemplo de conocimiento es contabilidadfinanciera. Las competencias van a defender de las áreas y las funciones de las personas.














Para definir competencia ocuparemos a dos autores Spencer y Spencer, y a MarthaAlles.
Comenzaremos con Spencer y Spencer; ellos hablan que la competencia “es un característica subyacente en el individuo que esta causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o con unperformance superior en un trabajo”. Al hablar de característica subyacente significa que la competencia es parte de la personalidad y puede predecir el comportamiento; Casualmente relacionada,significa que la competencia anticipa el comportamiento y el desempeño; Estándar de efectividad, significa que la competencia predice quien hace algo bien o probamente.
Spencer y Spencer clasifican lacompetencia de la siguiente manera:
1. Motivación: los intereses que una persona considera o desea consistentemente. Ejemplo: Las personas motivadas que desean éxito se establecen metas u objetivos aalcanzar.
2. características: Pueden ser físicas y respuestas consistentes a situaciones de información. Ejemplo: El autocontrol y la iniciativa son respuestas consistentes a situaciones complejas.3. Concepto de uno mismo: actitudes, valores o imagen propia. Ejemplo: La confianza en sí mismo, o la seguridad de desempeñarse bien en cualquier situación.
4. Conocimiento: LA información que una...