COMPETENCIAS LABORALES
Páginas: 3 (636 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2014
COMPETENCIA
Incluye distintos niveles como: saber (datos, conocimientos, conceptos), saber hacer (habilidades, destrezas, métodos de actuación), saber ser (actitudes y valores) y saber estar(relacionado con la comunicación interpersonal y el trabajo cooperativo).
Es la capacidad de un buen desempeño en contextos complejos y auténticos. Se basa en la integración y activación de conocimientos,habilidades, destrezas, actitudes y valores.
COMPETENCIA LABORAL
Es el conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características conductuales que, correctamente combinadas y aplicadas auna situación de trabajo, predicen un desempeño superior. Es aquello que distingue el rendimiento excepcional de lo normal y que se observa directamente a través de las conductas de cada empleado en laejecución de su cargo.
Es la capacidad efectiva para llevar a cabo EXITOSAMENTE una actividad laboral plenamente identificada.
La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en laejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada.
QUE SON LOS ESTÁNDARES DE COMPETENCIAS
¿Qué características debe presentar el desempeño de una persona para que sea considerado competente enuna determinada área ocupacional o función productiva?
Los Estándares de Competencia Laboral responden de modo explícito y específico esta pregunta.
Un Estándar de Competencia Laboral explicita,describe y ejemplifica el nivel de desempeño esperado en una determinada función laboral, recogiendo las mejores prácticas establecidas en empresas líderes en cada sector productivo. Un estándarcontiene los siguientes elementos:
• Actividades clave, que son el desglose de una competencia en acciones específicas que una persona debe ser capaz de realizar para obtener un resultado.
• Criterios dedesempeño, indicadores que permiten reconocer el desempeño competente.
• Conductas asociadas, que ejemplifican a través de indicadores conductuales la forma de realizar adecuadamente las...
Incluye distintos niveles como: saber (datos, conocimientos, conceptos), saber hacer (habilidades, destrezas, métodos de actuación), saber ser (actitudes y valores) y saber estar(relacionado con la comunicación interpersonal y el trabajo cooperativo).
Es la capacidad de un buen desempeño en contextos complejos y auténticos. Se basa en la integración y activación de conocimientos,habilidades, destrezas, actitudes y valores.
COMPETENCIA LABORAL
Es el conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características conductuales que, correctamente combinadas y aplicadas auna situación de trabajo, predicen un desempeño superior. Es aquello que distingue el rendimiento excepcional de lo normal y que se observa directamente a través de las conductas de cada empleado en laejecución de su cargo.
Es la capacidad efectiva para llevar a cabo EXITOSAMENTE una actividad laboral plenamente identificada.
La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en laejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada.
QUE SON LOS ESTÁNDARES DE COMPETENCIAS
¿Qué características debe presentar el desempeño de una persona para que sea considerado competente enuna determinada área ocupacional o función productiva?
Los Estándares de Competencia Laboral responden de modo explícito y específico esta pregunta.
Un Estándar de Competencia Laboral explicita,describe y ejemplifica el nivel de desempeño esperado en una determinada función laboral, recogiendo las mejores prácticas establecidas en empresas líderes en cada sector productivo. Un estándarcontiene los siguientes elementos:
• Actividades clave, que son el desglose de una competencia en acciones específicas que una persona debe ser capaz de realizar para obtener un resultado.
• Criterios dedesempeño, indicadores que permiten reconocer el desempeño competente.
• Conductas asociadas, que ejemplifican a través de indicadores conductuales la forma de realizar adecuadamente las...
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