competencias laborales
Páginas: 5 (1094 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2015
GERENCIA DE RH Y TALENTO
HUMANO
COMPETENCIAS LABORALES
Licda. Kenzy
Iglesias
1
Competencia Laboral
Capacidad de
Capacidad de
Capacidad de
Innovación
Adaptación
Aprendizaje
2
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico (OCDE), ha señalado que los problemas del
empleo tienen que ver con el desarrollo de tres
capacidades:
Competencias en elentorno laboral
Conocimiento
Habilidad
Motivación
Actitud
Competencias
+
Aplicación
=
Desempeño
Efectivo
Comportamiento
Aptitud
¿Qué es Conocimiento?
Es el componente cognitivo que sustenta una competencia
laboral y que se expresa en el saber cómo ejecutar una
actividad productiva; es lo que una persona sabe acerca de un
área en particular.
¿Qué esHabilidad?
Es la capacidad de hacer algo bien.
¿Qué es Actitud?
Son los comportamientos que reflejan los pensamientos,
creencias, valores y sentimientos sobre algo o alguien en
particular.
¿Qué son los Comportamientos?
Son las conductas específicas observables e irrefutables que
determinan la presencia de conocimientos y habilidades.
¿Qué es Aptitud?
Es la capacidad que poseeuna persona para desarrollar una
destreza, habilidad, aprender sobre un tema o hacer una tarea.
¿Qué son las Competencias?
«Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes
cuya aplicación en el trabajo se traduce en un desempeño
superior que contribuye al logro de los objetivos claves del
negocio».
Jorge Núñez, 1997
¿Qué son las Competencias?
«La competencia se definecomo una característica subyacente
en una persona, que está causalmente relacionada con una
actuación exitosa con un puesto de trabajo».
Boyatzis, 1996
¿Qué son las Competencias?
Competencias?
Conjunto de comportamientos que EVIDENCIAN que una
persona es capaz de llevar a cabo con éxito una actividad,
integrando sus conocimientos, habilidades y actitudes
personales en un contextocorporativo determinado.
¿Qué son las Competencias?
Competencias?
Es la capacidad que posee una persona para desarrollar una
destreza, habilidad, aprender sobre un tema o hacer una tarea.
Empleado Competente
Es aquella persona que tiene, puede y quiere aplicar
los
conocimientos en un trabajo. Esto representa la conjunción de
tres elementos que son ingredientes de la madurez ycaracterística de la gente altamente productiva: saber, querer y
poder.
Competencia
El Querer Actuar alude no
sólo al factor de motivación
de logro intrínseco a la
persona, sino también a
que el individuo decida
emprender una acción en
concreto.
El Poder Actuar Las condiciones
del contexto así como los medios
y recursos de los que disponga el
individuo,
condicionanfuertemente la efectividad en el
ejercicio de sus funciones.
Poder Actuar
Querer Actuar
El Saber Actuar es el conjunto de factores que definen la capacidad
inherente que tiene la persona para poder efectuar las acciones
definidas por la organización.
14
Saber Actuar
15
Competencia
¿Qué es un empleado competente?
Un empleado competente:
“Es aquella persona que Tiene, Puede, yQuiere
aplicar los conocimientos en un trabajo”
Relación entre Competencia Laboral y
Competitividad
16
Mertens, asoció las competencias con la generación
de ventajas competitivas, las estrategias de
productividad y la gestión de recursos humanos.
Los RH y las Competencias
Laborales
Principales problemas que enfrenta la ARH en A.L. son:
Un mundo globalizado
Bajos niveles deeducación
Desperdicios al trabajar por ensayo y
error
Problemas de salud
Desempleo creciente
Dificultad para atraer, retener y
motivar al personal
Alta rotación de personal
Escasez de personal
competente
Altos costos en el entrenamiento
tecnológica
Mano de obra barata y mal pagada
y capacitación
Pobreza extrema
17
Alta dependencia económica y
Beneficios de una...
HUMANO
COMPETENCIAS LABORALES
Licda. Kenzy
Iglesias
1
Competencia Laboral
Capacidad de
Capacidad de
Capacidad de
Innovación
Adaptación
Aprendizaje
2
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico (OCDE), ha señalado que los problemas del
empleo tienen que ver con el desarrollo de tres
capacidades:
Competencias en elentorno laboral
Conocimiento
Habilidad
Motivación
Actitud
Competencias
+
Aplicación
=
Desempeño
Efectivo
Comportamiento
Aptitud
¿Qué es Conocimiento?
Es el componente cognitivo que sustenta una competencia
laboral y que se expresa en el saber cómo ejecutar una
actividad productiva; es lo que una persona sabe acerca de un
área en particular.
¿Qué esHabilidad?
Es la capacidad de hacer algo bien.
¿Qué es Actitud?
Son los comportamientos que reflejan los pensamientos,
creencias, valores y sentimientos sobre algo o alguien en
particular.
¿Qué son los Comportamientos?
Son las conductas específicas observables e irrefutables que
determinan la presencia de conocimientos y habilidades.
¿Qué es Aptitud?
Es la capacidad que poseeuna persona para desarrollar una
destreza, habilidad, aprender sobre un tema o hacer una tarea.
¿Qué son las Competencias?
«Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes
cuya aplicación en el trabajo se traduce en un desempeño
superior que contribuye al logro de los objetivos claves del
negocio».
Jorge Núñez, 1997
¿Qué son las Competencias?
«La competencia se definecomo una característica subyacente
en una persona, que está causalmente relacionada con una
actuación exitosa con un puesto de trabajo».
Boyatzis, 1996
¿Qué son las Competencias?
Competencias?
Conjunto de comportamientos que EVIDENCIAN que una
persona es capaz de llevar a cabo con éxito una actividad,
integrando sus conocimientos, habilidades y actitudes
personales en un contextocorporativo determinado.
¿Qué son las Competencias?
Competencias?
Es la capacidad que posee una persona para desarrollar una
destreza, habilidad, aprender sobre un tema o hacer una tarea.
Empleado Competente
Es aquella persona que tiene, puede y quiere aplicar
los
conocimientos en un trabajo. Esto representa la conjunción de
tres elementos que son ingredientes de la madurez ycaracterística de la gente altamente productiva: saber, querer y
poder.
Competencia
El Querer Actuar alude no
sólo al factor de motivación
de logro intrínseco a la
persona, sino también a
que el individuo decida
emprender una acción en
concreto.
El Poder Actuar Las condiciones
del contexto así como los medios
y recursos de los que disponga el
individuo,
condicionanfuertemente la efectividad en el
ejercicio de sus funciones.
Poder Actuar
Querer Actuar
El Saber Actuar es el conjunto de factores que definen la capacidad
inherente que tiene la persona para poder efectuar las acciones
definidas por la organización.
14
Saber Actuar
15
Competencia
¿Qué es un empleado competente?
Un empleado competente:
“Es aquella persona que Tiene, Puede, yQuiere
aplicar los conocimientos en un trabajo”
Relación entre Competencia Laboral y
Competitividad
16
Mertens, asoció las competencias con la generación
de ventajas competitivas, las estrategias de
productividad y la gestión de recursos humanos.
Los RH y las Competencias
Laborales
Principales problemas que enfrenta la ARH en A.L. son:
Un mundo globalizado
Bajos niveles deeducación
Desperdicios al trabajar por ensayo y
error
Problemas de salud
Desempleo creciente
Dificultad para atraer, retener y
motivar al personal
Alta rotación de personal
Escasez de personal
competente
Altos costos en el entrenamiento
tecnológica
Mano de obra barata y mal pagada
y capacitación
Pobreza extrema
17
Alta dependencia económica y
Beneficios de una...
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