competencias laborales

Competencia laboral: conjunto de conocimientos (saber), habilidades (saber hacer) y actitudes (saber estar y querer hacer) que, aplicados en el desempeño de una determinada responsabilidad oaportación profesional, aseguran su buen logro. Las competencias laborales se refieren a los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para que los jóvenes se inserten con facilidad y tengan undesempeño eficaz en el mundo laboral. Las denominadas competencias laborales específicas se desarrollan durante la educación media técnica, en la formación para el trabajo, y en la educación superior, ytienen que ver con el saber específico de una ocupación o profesión.
Competencia general: Las competencias son las capacidades con diferentes conocimientos, habilidades, pensamientos, carácter y valoresde manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral. Las competencias son los conocimientos, habilidades, y destrezasque desarrolla una persona para comprender, transformar y practicar en el mundo en el que se desenvuelve. Son las habilidades que el docente quiere desarrollar en el alumno para alcanzar el objetivo.Competencia especifica: Son las que están orientadas a habilitar a un individuo para desarrollar funciones productivas propias de una ocupación o funciones comunes a un conjunto de ocupaciones. En elsector educativo, estas competencias han sido ofrecidas tradicionalmente por las instituciones de educación media técnica.


Competencias específicas de un gerente comercial: Gestionar a los equiposde ventas, segmentar a los clientes por canales, para asegurar que se cumpla el presupuesto de ventas, definiendo en conjunto con la Gerencia Comercial las estrategias necesarias para su logro.Liderar equipo de ventas, planificando y dirigiendo sus acciones
 Proponer y dirigir las acciones de ventas, considerando las operaciones y recursos
 Humanos de las sucursales. Segmentar...