COMPETENCIAS LABORALES


COMPETENCIAS LABORALES

Las Competencias Laborales hacen referencia a los conocimientos que se tienen, las habilidades que se han aprendido y las actitudes que como persona se desarrollan a lolargo de la vida y de las que se tiene la capacidad de poner en práctica en cualquier ambiente productivo de la forma más adecuada sin tener en cuenta la posición jerárquica en la empresa, trabajo o gradode responsabilidad.
Es de suma importancia analizar desde el principio cuáles son esas competencias profesionales que se tienen, vinculando a este análisis lo que se considera que se puede brindar ala empresa, los logros obtenidos y los aportes hechos en experiencias pasadas a empresas.
Las Competencias Laborales se constituyen en una fuente de recursos constantes que no sólo se pueden utilizaren un campo laboral, también se puede hacer uso de ellas en diferentes ámbitos que requieran mostrar un desempeño óptimo por parte de quien realiza la actividad; además de esto, existe una formarápida de clasificar las competencias laborales de una persona y para esto se requiera conocer los TIPOS DE COMPETENCIAS.
Existen tres tipos de competencias que facilitan la observación del grado dedesempeño de una persona, una de estas competencias son las básicas y son las de nivel general, es decir, se esperan de cualquier trabajador y no trascienden un grado de nivel complicado lo que implica que notener siquiera unas competencias básicas reduce ampliamente las oportunidades de ocupar una vacante de empleo puesto que en estas competencias se analiza lo básico (leer, escribir, matemáticas,etc.).
Las competencias específicas son aquellas competencias laborales puntuales para el desarrollo de funciones de cierto sector productivo (realizar una factura, una nómina, una programación, etc.)tenerlas implica un dominio de conocimientos de mayor grado y especificidad que aumenta las posibilidades de habilitar a la persona a desempeñar un cargo dentro de la empresa dando idea que se...