Competencias Profesionales 2014

Encuesta de

competencias
profesionales

2O14

¿Qué buscan -y no encuentran- las empresas
en los profesionistas jóvenes?

México 2014
D.R. 2014, Centro de Investigación para el Desarrollo, A.C. (CIDAC)
Jaime Balmes No. 11 Edificio D, 2o. piso Col. Los Morales Polanco, 11510
México, D.F. T. +52 (55) 59851010
www.cidac.org

Usted puede descargar, copiar o imprimir este documento para su propiouso
y puede incluir extractos en sus propios documentos, presentaciones, blogs,
sitios web y materiales docentes, siempre y cuando se dé el adecuado reconocimiento al autor y CIDAC como fuente de la información.
El documento en formato digital se encuentra disponible en:
http://www.cidac.org

“Este documento ha sido posible gracias al apoyo del pueblo de los Estados
Unidos a través de la Agenciapara el Desarrollo Internacional (USAID). Su
contenido es responsabilidad del autor y no refleja necesariamente el punto
de vista de USAID o del Gobierno de los Estados Unidos de América.”

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RECONOCIMIENTOS
La Encuesta de Competencias Profesionales 2014, es resultado del esfuerzo
de los integrantes del Centro de Investigación para el Desarrollo, A.C. (CIDAC).
La investigación, el análisis y laredacción no hubieran sido posibles sin la
participación de cada miembro del equipo:
Verónica Baz
Directora General del CIDAC
Jaime Martínez
Ernesto García
Dirección del proyecto
Ana Paula Cañedo
Mariana Meza
Investigadoras
Nuestro reconocimiento a Odette González y Lucía Motolinía que participaron en el desarrollo de la primera etapa de este proyecto.
Agradecimiento especial a María FernandaEstavillo
El trabajo de campo en el levantamiento de la Encuesta lo realizó la empresa
Parámetro S.C.
El Centro de Investigación para el Desarrollo A.C. (CIDAC) es un think tank
independiente, sin fines de lucro, que realiza investigaciones y presenta propuestas viables para el desarrollo de México en el mediano y largo plazo. Su
objetivo es contribuir, mediante propuestas de políticas públicas, alfortalecimiento del Estado de Derecho y a la creación de condiciones que propicien
el desarrollo económico y social del país, así como enriquecer la opinión pública y aportar elementos de juicio aprovechables en los procesos de toma
de decisión de la sociedad.
El CIDAC cuenta con un patronato responsable de la supervisión de la administración del Centro y de la aprobación de las áreas generales deestudio.
Sin embargo, las conclusiones de los diversos estudios, así como sus publicaciones, son responsabilidad exclusiva de los profesionales de la institución.

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ANECDOTARIO

“En un candidato a un puesto sólo necesito que traiga buena
actitud, todo lo demás yo se lo enseño”.
“No quieres aprender cosas que
sepa hacer una computadora”.

“Ojala alguien me hubiera
dicho este tipo de cosasantes
de elegir una carrera”

“No veo en los jóvenes que egresan de las universidades las mismas ganas y hambre que teníamos los de nuestra generación”.

“Los recién
egresados son
muy impacientes:
muy rápido
quieren buenos
puestos y
una buena
remuneración”.

“Un joven debe de
entender que su
competencia está
fuera y no dentro
de México”.

“En los primeros 30 segundos de
la entrevista ya sé si voy acontratarlo o no”.

“Hay buenos
técnicos, lo
que no hay
son buenos
administradores
de proyectos”.

“En lugar de
estar preparando a los ‘líderes
del mañana’,
que mejor preparen buenos
profesionistas,
cumplidores,
inteligentes, trabajadores, comprometidos con
su país”.

"Me es más fácil
encontrar un
analista financiero
que una buena
secretaria"

“Los jóvenes tienen que hacerse a la idea de que a lolargo de su carrera es muy probable que tengan que reinventarse varias veces”.

“Muchos jóvenes desperdician varios años de su vida y una importante
cantidad de dinero estudiando cosas
o desarrollando habilidades que no
son requeridas por las empresas. Si
por el contrario hubieran estudiado
una carrera técnica en menos tiempo y en menos dinero podrían haber
desarrollado mejores habilidades”....